只有具备这样的权力机制，才能保证一个组织的健康度。查理·芒格对此有个忠告，他指出，如果你要想找到好的搭档，那你所做的事要配得上搭档才行。我们有充足的理由相信这个忠告，因为芒格和巴菲特就是一对完美的搭档，他们在一起合作了数十年，把事业做得很成功。芒格和巴菲特都相信这样的人生理念。芒格说他活了一把年纪，能活得很好，有一个秘诀——别把人性想得太好了！
九型人格适合做哪些工作?独木难成林，一个好汉三个帮，从古至今，人要想做成一番事业，都离不开别人的帮助，下面我们就来说一说关于九型人格适合做哪些工作?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
九型人格适合做哪些工作
独木难成林，一个好汉三个帮，从古至今，人要想做成一番事业，都离不开别人的帮助。
不管是创业还是做别的事，你都需要给自己找几个（至少一个）搭档、合伙人。
这里搭档的意思是有人能跟你“平起平坐”，当然你可以有主导权，但你也不会想着为了自己独断专行的爽快而把别人踢走。从法理上说，这也行不通。
只有具备这样的权力机制，才能保证一个组织的健康度。
老罗创业失败后就反思自己在这方面犯了错误，他在公司经常是一言九鼎，不能容忍有人跟他拍桌子，在拿不定主意的时候，不知道找谁商量，心里很苦。
在这方面马云就做得很好，他一开始创业就有一帮合伙人，阿里能够创业成功，做大做强，跟这点也有很大的关系。
不过，人性虽然是美好的，但也有不怎么美好的地方。比如人们往往会觉得自己身边的人很一般，除了自己之外，别人都是平庸之辈。
这就是因为太熟了，离一个人太近，容易放大对方的缺点，对其优点却视而不见。
但我们给自己找搭档通常是从身边找，毕竟信任很重要，所以很多人创业的时候都是找朋友、同学一起搭班子。
如此一来，太熟带来的轻视和信任就有个正确看待和平衡的问题。
然后就要说到我们标题里所说的那个问题了：事业成功离不开搭档，但如何才能找到好的搭档呢？
查理·芒格对此有个忠告，他指出，如果你要想找到好的搭档，那你所做的事要配得上搭档才行。
我们有充足的理由相信这个忠告，因为芒格和巴菲特就是一对完美的搭档，他们在一起合作了数十年，把事业做得很成功。
好的关系从来是势均力敌，互为成全，不然就是拖累，难以持续。
“要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。”芒格和巴菲特都相信这样的人生理念。
还是以马云和他的搭档为例，就拿彭蕾来说吧，在刚开始创业的时候，恐怕她自己也不相信她能够成为一个庞大商业组织的创建人，为此做出巨大的贡献。
这就是创业给人带来的挑战和塑造，有些人就是可以迅速调整和提升自己，适应环境的变化，从而跟上发展的脚步。
所以从这点来说，年轻人参加工作的时候，既可以加入大公司学习系统性的商业知识，也可以加入创业公司，只有你跟对人，成长性说不定更快一些。
另外，你还必须充分发挥自己的优势，做大自己的长板，不要担心短板的问题，商业讲究团队作战，只要你足够有优势，那不会缺跟你搭档的人。
优秀的人喜欢跟同样优秀的人合作，你要想找到优秀的搭档，那你自己也要足够优秀才行。
人生在世，很多事在你起心动念的时候就决定了，无法强求。
如果你对别人看得太好或太坏，都会导致认知的偏差。芒格说他活了一把年纪，能活得很好，有一个秘诀——别把人性想得太好了！
“人性本来就有许多缺陷和毛病，你要是看什么都不满，一肚子牢骚、一肚子怨气，只会适得其反，坑了自己，又不能改变世界。把自己毁了，世界该怎么还怎么样，多不值？我从来不干这样的傻事。”
这才是活明白了。我们要学习接受不能改变的，也要懂得改变可以改变的。无论什么时候，尽可能地自我提升总是没错的，
物以类聚，人以群分。要相信同频共振，优秀的人才能玩到一块去，一个公司先有优秀的搭档，才会有优秀的团队，也才能取得优秀的成绩。
