小张是酒店的一名员工，从事市场销售工作。2020年2月份，酒店下发通知将小张的岗位调至酒店运营总监，但小张对酒店的调岗通知明确表示反对。小张收到这份通知书自然不同意，于是向公司发了回函，表示异议。后来经过小张和酒店协商未果，小张向秦淮法院提起诉讼，请求确认酒店违法解除劳动合同并支付违法解除赔偿金。
员工提出了辞职，单位通过升职加薪挽留住了。可过了一段时间后，又表示同意之前的辞职申请，这样的做法有没有侵害职工的合法权益呢？今天（11月20日），记者从南京市秦淮区人民法院了解到，该院刚审结了这样一起案件。
小张是酒店的一名员工，从事市场销售工作。长期以来，小张工作还算踏实，并且也取得了一定的工作成果，酒店老板对小张比较满意，于是酒店便在2018年将小张升职为销售总监。原以为小张和公司的合作会蒸蒸日上，可谁知小张在2019年9月24日突然向酒店提交了《离职申请》，声称因个人原因不能继续在酒店工作，请公司同意其离职，并在2019年9月30日前为小张办理完结离职手续。
而酒店在收到小张的《离职申请》后，并没有做出任何答复，反而在2019年10月份给小张涨了500元工资，而小张也没有再次提出离职请求，接受了新的工资水平并继续在岗位上工作。
2020年2月份，酒店下发通知将小张的岗位调至酒店运营总监，但小张对酒店的调岗通知明确表示反对。几天后，小张突然收到了酒店发出的《关于同意辞职的通知书》，内容为“鉴于您在2019年9月24日向公司提交了辞职信，公司已经同意了您的辞职申请，您的工资将结算至2020年2月28日。请您尽快到公司人力资源部办理离职手续”。小张收到这份通知书自然不同意，于是向公司发了回函，表示异议。后来经过小张和酒店协商未果，小张向秦淮法院提起诉讼，请求确认酒店违法解除劳动合同并支付违法解除赔偿金。
法院审理后认为，最终判决酒店属于违法解除劳动合同，并应当支付违法解除赔偿金。法官表示，员工提离职的有效期应控制在合理的限度内，因此建议企业完善自身的规章制度、严格遵守法律、依法用工，尤其在单方解除劳动合同的情形下，应保持审慎态度并严格遵守相关法律规定。
（来源：《零距离》记者\/刘舒 通讯员\/郭凯敏）
来源： 我苏网
