的确，在当下阶段的职场办公过程当中，我们会发现那些80后、90后，似乎更愿意凸显自我，更愿意拥有个人的外在形象。至于00后在职场办公的时候又是怎样的一番情景，我们不得而知，可相对比而言，应该也和90后相差不大吧。老板也不止一次的告诉我：我很鼓励80后，90后能够彰显出自己的个性，只不过一部分人走向极端，他们对公司领导、对公司员工甚至对中层管理者都是不理不睬的。
年轻人不愿巴结领导，好事，好的不能再好的事！
最起码，这样的年轻人不讨人厌。
可是问题的关键在于：有些人慢慢的走向极端。职场中的公平公正慢慢发展为以不尊重为前提的发扬个性。而且，这种个性是需要带引号的。
职场发展的个性与极端前一段时间和公司老板聊天，老板突然神秘兮兮的告诉我：你知道吗？现在的公司和十几年前、二十几年前的公司一点都不一样。
现在的年轻人张扬有个性，而且有自己的主心骨，而且这一部分主心骨很难被外界干扰。
- 新一代职场发展特点
老板看着我疑惑的小眼神，笑了起来，然后告诉我：在20多年前的时候，我就开过一家公司，只不过后来破产倒闭了。
开那一家公司时，甭管是早上开会，中午开会或者晚上开会，也甭管是什么时间点，让这些员工加班，他们二话不说马上就能来。
可是当下阶段，如果我要求一位九零后加班或者八零后加班，他们会考量一下。
看看自己家里面或者自己是否有某些事情，哪怕自己单纯的想回家打个游戏都会直接拒绝，并且告诉我原因。这种风气的转变之快，最开始的时候让人适应不了。
当公司老板说完这几句话，我才明白老板的意思。
的确，在当下阶段的职场办公过程当中，我们会发现那些80后、90后，似乎更愿意凸显自我，更愿意拥有个人的外在形象。至于00后在职场办公的时候又是怎样的一番情景，我们不得而知，可相对比而言，应该也和90后相差不大吧。
职场员工凸显自我，职场员工有个人特色，这本是一件好事。可是现阶段的职场办公中，有一些人往往把个人特色转换为个性，并且希望把个性转换到极端状态。这种极端状态一旦出现，对公司的发展而言，可能没有我们想象的那样好。
- 极端方向的发展
我曾经见过一些员工，他们为了彰显出自己的与众不同，为了表明自己的立场姿态，在公司办公的时候，对那些老员工一点也不尊重。
每天趾高气昂，来到自己的座位后就开始了一天的摸鱼生涯。
针对于这一点我也曾好心好意的找他们单独聊过，可是这些人给我的答复却是：自己已经是新一代的年轻人了，当然不需要恶意奉承了老员工了，更不需要迎合老板。
只需要老老实实的把自己手头工作做好就行，如果连这样做都是错误的，那你给我指条明路呗。
实话实说，听到这样的言论的确有些震惊，震惊之余还有一丝生气。
因为他们把不尊重当成了自我的特色，并且在不尊重这个板块发展到了极致，这样的一种特色是极其危险且极不利于公司发展的。
员工不愿意拍公司老板的马屁，员工有自己的主意，有自己的主心骨，这是一件好事，好的不能再好的事。
但是当不愿意拍领导马屁变成不待见领导，不待见公司当中的老员工时，慢慢的就走向了极端。
这一个极端极有可能冲垮公司当中的凝聚力和向心力，无论如何，我们应该对老员工、对公司老板给予最基本的尊重。难道不是吗？
这和我们的日常生活好像也有着紧密相连之处，在我们的生活当中遇到一些老人或者年纪比较大的人，也应该出于最起码的礼貌和尊重打声招呼，尤其是自家亲戚，而不是趾高气昂、闭着眼睛就走过去了。
企业员工的发展之路正如我们之前所说的：我们鼓励员工发扬个性，但不鼓励员工走向极端。
发扬个性可以，毕竟一个企业如果只是清一色的模样，每一个人的脾气秉性都一模一样，都被规则框架束缚住了，这样的企业一来没有活力，二来根本不可能创造奇迹。
但是如果员工把发扬个性认为是一件至高无上的荣誉所在，并且把发扬个性走向了极端，慢慢的演变成不尊重员工、不尊重同事、不尊重公司老板的话，就极有可能给这家企业带来巨大灾难。
不巴结领导不等于不尊重领导，这句话我知道很绕口，但是没有办法，即便再绕口我们也得在这说一下。
一些员工说了：公司领导说什么我就做什么，公司领导说一句话，我二话不说马上就说对对对，是是是。
领导要求自己加班，一点反抗意识都没有，直接就去加班，这样的人表面上看起来和马屁精有什么区别呢？
所以我们一定要鄙夷他，一定要远离他。
大可不必这样，每一个人在职场当中都有自己的定位，每一个人的想法也不一样，我们没有必要把自己的想法灌输到别人的想法当中，也没有必要让别人完全认可自己的想法。
来到这一家企业办公室，通过自己的努力、通过自己勤劳的双手来赚取钱财，属于个人劳动所得。
既然属于个人劳动所得，那理论上来说也就没有什么巴结不巴结的了，咱们都是在同一个单位工作，唯一的区别在于你的年龄比我的年龄大，你的岗位比我的岗位高，你的看法比我的看法更深远，除了这些之外，好像咱俩也没有什么区别。
平等的对待一件事情，平等地处理事情，那就可以了，只是多了一个上下级任命的关系，老板给自己安排任务，自己抓紧时间去做。
我们不建议员工巴结领导，可却从来没有说过员工可以不尊重领导。巴结和尊重是两个不同含义的词，而且巴结和尊重有着很大差距。
职场启示录在一家企业中工作的时间长了，和公司老板的关系越来越好。
老板也不止一次的告诉我：我很鼓励80后，90后能够彰显出自己的个性，只不过一部分人走向极端，他们对公司领导、对公司员工甚至对中层管理者都是不理不睬的。
这种不理不睬让我担忧，因为他们的不理不睬，一定情况下影响到了企业的团结，有问题可以直接说，面对公司领导的时候可以平等对待，这些通通没有任何问题。
但是问题的关键在于：千万不要因此走向极端，也千万不要瞧不起领导，瞧不起同事，瞧不起周边的人。如果我们把不拍马屁、不巴结、不逢迎，转变成了蔑视周边的所有人的话，那还不如自己之前的巴结逢迎模式呢。
当然说一千道一万，职场员工有自己的主心骨，有自己的考量，有自己的利益权衡，挺好！
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。
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