人力资源管理的信息化是大势所趋，目前市面上人力资源管理系统、hr系统、人事管理系统、ehr系统等等众多，本地部署、SaaS化云等，给企业选型造成了极大困难！人力资源管理系统现如今有两种部署方式，传统本地部署和SaaS云端部署！
人力资源管理的信息化是大势所趋，目前市面上人力资源管理系统、hr系统、人事管理系统、ehr系统等等众多，本地部署、SaaS化云等，给企业选型造成了极大困难！今天就一起看看：人力资源管理系统有哪些类型？SaaS化hr系统有什么特点？ 1、单模块类此类人力资源管理系统即只具有单项功能，如招聘、考勤、培训、薪酬、绩效等等，主要适合人数规模都不大的初创型企业，免费的居多，也有收费的！ 2、多模块类此类人力资源管理系统功能覆盖人力资源众多模块，自动化、流程化、信息化、数字化处理事务性工作，如招聘、考勤、排班、绩效、薪酬、培训、员工自助、移动应用等等，一般几万到几十万，比较灵活！
3、战略定制类人力资源管理系统拥有企业所有员工的数据，从而可以进行数据分析，人才测评，制定适合员工发展的职业生涯规划，这类系统的功能，如数据分析、人才测评、人才发展等等多数都需要按照企业自身情况定制开发！
人力资源管理系统现如今有两种部署方式，传统本地部署和SaaS云端部署！SaaS化是当下发展的潮流，万物皆可SaaS，一起看看：SaaS化hr系统有什么特点？与传统本地部署的hr系统相比，SaaS化hr系统更具有轻便性，企业可以直接使用，节省了订购和开发的等待时间。1、快速部署：云模型，专用空间，快速上线，灵活租用，随时可用。2、节约成本：用户无需购买硬件设备，降低成本预算，帮助企业专注发展核心业务，提高效率。3、灵活配置：多渠道集成交互处理，资源共享服务，支持后期扩展升级功能，方便快捷。4、无需维护：SAAS在服务商服务器上统一运行，由服务商维护和更新。
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
