根据相关规定，单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险费。如果从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合《上海市工伤保险实施办法》规定的工伤待遇等有关费用，就要由该用人单位承担。
社保是不是可以晚点再办理？退休手续是不是要等到60周岁生日以后才能办理？工伤未能尽快办理认定，会影响工伤待遇的申领吗？来看看市人社局的解答↓
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第一问
公司最近招了一大批员工，为签劳动合同我们忙得焦头烂额，那社保是不是可以晚点再办理？
答：不可以。根据相关规定，单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险费。所以，再忙也要在规定期限内为员工参保缴费哦！您可以通过“一网通办”平台在线办理“企业员工就业参保登记”，方便高效还安全！
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第二问
我们公司有位男员工下个月20日就60周岁了，他的退休手续是不是要等到下个月20日以后才能办理？
答：不用。员工在达到法定退休年龄当月，单位即可为其申请办理申领养老金手续。您可以通过“一网通办”平台的“企业职工退休一件事”栏目进行办理。
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第三问
听说员工发生工伤一定要尽快去办理工伤认定，不然可能会影响工伤待遇的申领，是这样吗？
答：没错。如果从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合《上海市工伤保险实施办法》规定的工伤待遇等有关费用，就要由该用人单位承担。
资料：市人社局
来源： 上海发布
