问：新公务员法6月1日起实施，综合管理类职级如何划分？基本称职等次的，任职年限条件延长1年，不称职等次的，降低1个职级。
每天都有人问「公务员辞职以后能不能再考遴选或者再考公务员?」、「遴选考试必须要有2年工作经验吗？」、「遴选的硕士是不是既要学历证又要学位证？」。
不但是遴选的初级选手有这样类似的困扰，就连一些在单位待了比较久、也算有点遴选考试经验的中高级选手，也还是经常会遇到一些自己无法理清楚的情况。
那，面对各位小伙伴的这些提问，今天就给大家解答以下。
问：新公务员法6月1日起实施，综合管理类职级如何划分？
答：新公务员法规定：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员，二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
问：本科毕业后转正如何定级？高学历层次人员和军转干部如何定级？
答：本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员；获得硕士学位、研究生学历的人员，定级为四级主任科员，获得博士学位、研究生学历的人员，定级为二级主任科员。军队转业干部安置到机关单位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。
问：新公务员法规定，多久可以调职级？
答：从试点单位的情况来看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年，不称职等次的，降低1个职级。从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。
问：遴选的公文与平时工作中的公文一样吗？
答：公文写作是指公务文书的起草与修改，是撰写者代机关立言，体现机关领导意图和愿望的写作活动。现代公文，主要指党政机关在实施领导和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是进行领导管理和公务活动的重要工具。也泛指各级各类机关、社会团体、企事业单位制订、使用的公务文书。
