在广告公司上班的农村姑娘小孙，毕业半年，前几天被老板约谈后，她就经历了第一次失业的茫然。通过这个农场姑娘小孙的案例，在这里我也想给刚踏入职场的新人几个建议：1、一定要在短期内快速提升自己的专业能力，踏实肯干只是基本，要被老板认可才是硬道理。
【导语】每个人的人生都有很多第一次，有些第一次，让我们喜悦，比如第一次工作；同样，有些第一次却让我们茫然，亦如第一次失业。在广告公司上班的农村姑娘小孙，毕业半年，前几天被老板约谈后，她就经历了第一次失业的茫然。
【背景】1、来自农村的小孙，在一个普通大学学了4年的设计专业，今年7月刚毕业；
2、家里没有背景和关系，经济也不宽裕，还有一个正在读高中的弟弟。
3、毕业后她和同学一起来到了一个省会城市发展；
4、经过近一个月千辛万苦的找工作历程，最后她终于找到了一份广告公司设计助理的工作；
5、小心翼翼、踏踏实实的干了半年，没想到在年跟前自己又要面对二次找工作的茫然。
【一句话，让她被公司裁员】前几天微信里收到一个农村小姑娘的咨询信息，在微信里她像我诉说了她被公司裁员的伤心事。
8月份的时候，她通过几轮面试，应聘到了一家广告公司设计助理的工作。她对于自己人生的第一份工作，也是百般的珍惜，工作中她自己也是很用心和努力。除了工作以外，她在办公室都是很少和同事摆龙门阵的，在好多同事的眼里，他都是一个很乖巧的新人。平时加班她也没有怨言，另外，因为她长得也比较俊俏，好多同事也经常找她也开些玩笑，她对于同事的玩笑也从来没有红过脸。就是这么一个谨慎踏实的她，在元旦前被老板叫进了办公室，老板说她的设计缺少创意灵感，就这一句话，让她被公司裁员。
【失业的分析】在失业后茫然和恐惧的心态下，她向我请教：自己一直兢兢业业的工作，为何还会被老板开掉？她说了她的具体清苦后，我从三个方面帮她做了简单的分析：
1、自己的专业能力。职场新人，专业方面的不足应该是被裁的主要原因。
2、公司的运营策略。有时公司为了节约成本，在公司业务量大的时候，会以较低的待遇聘请一些刚毕业的职场新人，待公司业务降低后，公司就会以各种不是理由的理由请出新人。
3、公司的用人策略。都说颜值高的人就业成功过率就高，但是，在工作中因为某个人的颜值高而使其他同事工作分心的事情这在职场也是司空见惯，这事也老板招人留人的人一大策略。
【新人的建议】通过这个农场姑娘小孙的案例，在这里我也想给刚踏入职场的新人几个建议：
1、一定要在短期内快速提升自己的专业能力，踏实肯干只是基本，要被老板认可才是硬道理。
2、切记把工作仅仅理解为自己的专业领域。专业领域只是自己工作的一部分，同事关系、领导关系、为人处世以及酒桌上的应变能力这都体现一个人的综合能力。
3、切记工作只是8小时之内的事情，8小时之外才是自己成长的最大空间。
一些感悟之谈，真诚的希望能给大家带来或多或少的价值，这也是作为一个职场老江湖的初衷之言，不尽之处，请大家多提意见，多包涵。
我是挚之雨，一个打工十余年的老江湖。欢迎一起聊聊你在职场中遇到的成功或者事情。个人一木一杨
