与2021年第四季度相比，招聘需求回升较慢，制造业缺工状况持续。其中“车工”位列第4，“包装工”“焊工”“缝纫工”“汽车生产线操作工”均位列前20。今年江苏也开展了特级技师评聘试点，首批试点企业自主评审产生了29名特级技师。可结合实际情况，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。
现代快报讯（记者徐苏宁）人社部近日发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，100个职业中，36个属于第六大类——生产制造及有关人员。现代快报记者梳理发现，制造业职业占比一直居高不下。制造业如何能吸引年轻人？记者采访了解到，对于求职者来说，收入、工作环境、职业发展空间都是他们的关注点。江苏也将多措并举，不断完善技能人才培养、评价、使用和激励机制，推动产业工人队伍不断壮大、素质不断提升、待遇不断提高。
【缺工情况】
营销员位居榜首，制造业缺工状况持续
中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。
“最缺工”的100个职业是哪些？哪些城市最缺这些人才？记者注意到，营销员、快递员、家政服务员、保安员、保洁员等长期位居“最缺工”职业前十位。其中，营销员一直位居榜首，上海、北京、广州、郑州、成都、盐城等多个城市需求明显。与此同时，“美容师”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等职业排位上升，呈现短缺程度加大的趋势。
与2021年第四季度相比，招聘需求回升较慢，制造业缺工状况持续。100个职业中，36个属于第六大类——生产制造及有关人员。其中“车工”位列第4，“包装工”“焊工”“缝纫工”“汽车生产线操作工”均位列前20。
【用工市场】
求职者关注收入和职业发展空间等
刚从产业工人“转型”成为外卖小哥的小陈告诉现代快报记者，他们班组里，经常有人来一个月就走了。“流水线工作内容很枯燥，每天都在重复同样的动作，一整天闷在车间里不说，工资待遇也不高。”小陈说，而且，做普工“一眼望到底”，升职加薪什么的就不用想了。“这种情况下，我更愿意送外卖，虽然苦一点，累一点，但是收入高。而且时间上相对自由，累了的时候就歇歇。”
记者在招聘网站上搜索发现，制造业企业招聘普通工人，例如排在缺工榜前十的车工，南京的企业给出的月薪多数在4000元-8000元之间。
做人力资源已经20多年的周连生告诉现代快报记者，一直以来制造业都存在招人难题。“求职者对薪资待遇的要求越来越高。像我这边，有一些大的汽车生产企业，给出的工资一个月到手能有六七千，还包吃包住，但还是很难招到工人。”
周连生观察，工资只是一方面，越来越多的求职者从只看工资待遇，转变到更加注重工作自由度、工作环境、住宿条件、假期等其他福利。周连生告诉记者，以前大家都奔着一个工资去，现在还会比较用人单位的软环境。“包吃包住是不够的，要看看吃得怎么样，住得好不好。有没有无线网、空调、电视，甚至有没有全自动洗衣机都是他们考虑的问题。”
在收入和工作自由度以外，职业发展空间也是当代年轻人的一个关注点。周连生告诉记者，未来用工市场不再是量的竞争，而更注重质的提高。“进城务工者既有选择打短工，想兼顾务农和家庭的，也有考虑职业技能积累和个人长期发展的。拥有一项技能也是能拿高薪的硬通货。不少求职者过来都想拿高薪，我们也会劝他们可以学门技术，考个证啥的，你看叉车工，一个月都能拿到八九千。”周连生说，对于制造业企业来讲，技能型人才才是“香饽饽”。
【激励政策】
特级技师评聘为技术工人发展打开新的发展通道
现代快报记者了解到，2019-2021年，江苏全省共开展各类职业技能培训1436万人次，支出培训补贴资金91.4亿元。这三年共开展高技能人才获证培训67.7万人。目前全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%，高技能人才占技能人才的比例达到32%。技能人才的成长不止于此。4月27日，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，首次明确企业可根据技术技能发展水平等情况，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的八级职业技能等级（岗位）序列。
据了解，以前专业技术人才评职称，技能人才评技能等级，这是两套各不相同的评价体系、两条相互独立的发展通道，两类人才待遇和地位差别大。贯通两类人才发展通道，特别是要求为优秀技能人才开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件的激励措施，让更多年轻技能人才看到希望。
有发展的空间还需要有实实在在的获得感。5月起实行的《江苏省就业促进条例》，对畅通技能人才晋升通道、促进技能就业提出了具体方案。今年江苏也开展了特级技师评聘试点，首批试点企业自主评审产生了29名特级技师。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业高管人员享受相关待遇。可结合实际情况，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。这次特级技师评定，亨通国家级技能大师工作室领办人韦冬成功入选。亨通集团管理学院培训负责人吴喜玲告诉现代快报记者，“我们评聘上的人员，除了享受政府出台的相关政策，在集团内部可以得到晋升，享受企业首席技师待遇。同时也会享受企业人才培养补贴，我们还会优先给予参加先进评比与表彰、外出学习培训的机会。”
现代快报记者从省人社厅获悉，下一步，江苏将充分发挥科学评价“指挥棒”作用，“纵横”双向发力，纵向持续试点评聘特级技师，探索增设首席技师，围绕用好用活人才，通过分类考核评价，进一步提升技能人才成长高度。横向不断扩大技能人才发展空间，完善职业标准体系，促进职业发展贯通，健全使用培养激励机制，为建立健全“新八级工”职业技能等级制度打下良好基础，推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。
