简历，是求职找工作的第一步，也是一块敲开HR心扉的面试敲门砖。因此，首先我们找一个简洁大方的模板，不要弄的花里胡哨，让HR第一眼观感良好即可。总之，无论是社招还是校招，工作经历都是HR最关注的部分。现在我们带入HR角色，举个例子让大家理解工作经历与招聘岗位的匹配性例如现在有一家互联网公司希望招聘一名有3-5年经验的新媒体运营，要求有一定的创作能力和拍摄经验等，并有过不错的工作业绩和项目经验。
简历，是求职找工作的第一步，也是一块敲开HR心扉的面试敲门砖。
因此，如何做一份优秀的简历增加面试机会，是许多求职者非常关注的一件事。
不过在回答“如何做一份优秀的简历”这个问题之前
先问各位一个问题：什么才是优秀的简历？
很多人认为，简历设计的好看，是吸引HR注意的step 1会大大的增加HR在自己简历上停留的世界，增加自己被通知面试的几率但实际上，HR根本不关心你的简历多么的华丽好看，他们关心的是简历的内容是否足够优秀，是否匹配他们招聘的岗位。八戒招聘告诫大家。找好工作，简历是前门转一定要用心准备。
所以，简历不是花哨的设计取胜，而是一眼能够看到简历的重点取胜。那么如何才能写出一份这样的优秀简历呢？
一、简洁且有重点
一般来说，HR初筛简历不会超过30s，所以简历一定要做得简洁明了。
因此，首先我们找一个简洁大方的模板，不要弄的花里胡哨，让HR第一眼观感良好即可。其次是内容，简历一般包括以下部分：
个人信息 求职意向
教育经历
工作经历
技能特长
荣誉证书
自我评价
下面八戒招聘八小戒就前三部分讲解如何写出一份简洁有重点的简历。
二、个人信息 求职意向
个人信息与求职意向，我们只要按照自身的真实信息和意向填上即可。
不过需要注意的是，校招简历我们在个人信息上可以尽量详细一点，把姓名、政治面貌、籍贯等基本信息都写上，因为校招的企业往往来自全国各地，这样更方便企业了解。
社招则有所不同，社招往往是在本地范围内招聘，因此社招时企业更多关心的是求职者的姓名、住址、联系方式等。
三、教育经历
教育经历对于社招的求职者来说，只是自己简历的一块敲门砖，招聘者更多的是看求职者的能力和工作经验，因此只需写上学校、学历、专业和在读时间即可。
但对于在校或应届生来说，教育经历是非常重要的，因为还未进入社会，没有全职的工作经验，可以说是白纸一张，那如何证明自己的能力呢？
那就只有教育经历了，如何写出出彩的教育经历呢？
这里八戒招聘八小戒就建议几条：
（1）名校重点专业毕业生，直接写上全名即可。
（2）普通高校重点专业毕业生，可以把专业的title写上（例如国家重点学科之类）
（3）普通高校普通专业毕业生，就把学校与专业名都写上
（4）专业成绩不错的毕业生，可在简历上写上专业成绩（如GPA3.5/4.0，排名前10%）
四、工作经历
就如前言所讲，工作经历对于社招来说是一份简历的重点与精华；而在校招中，虽然工作（实习）经验不是最重要的，但绝对是给自己简历添彩的重要一环。
总之，无论是社招还是校招，工作经历都是HR最关注的部分。
五、如何写出一份出色的简历？
HR在招人的时候是根据用人需求来进行筛选简历，因此，简历最重要的一点就是——工作经历的内容要和招聘岗位的需求匹配。
现在我们带入HR角色，举个例子让大家理解工作经历与招聘岗位的匹配性
例如现在有一家互联网公司希望招聘一名有3-5年经验的新媒体运营，要求有一定的创作能力和拍摄经验等，并有过不错的工作业绩和项目经验。
此刻HR收到了2份简历：
一份是知名大学毕业，有3年产品运营经验，对于新媒体运营是有了解皮毛且感兴趣的
一份是普通大学毕业，有2年新媒体运营经验，做出过许多成功案例
此刻，你会优先选择哪一位来面试呢？
我想此刻带入角色扮演的大家，心中已经有了答案了，案例和项目经验对比名校毕业更具有吸引力。
由此可见，很多时候招聘单位对于学历的要求仅仅只是希望找到一个综合素质较高的人，但这些要求不是硬性要求，能够与岗位匹配并且创造价值的，才是岗位的深层次要求。
所以，在写工作经历时，我们可以把自己的工作经历与岗位职责联系起来，更多凸显自己的工作经历、能力、项目经验等。
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