有些不良的公司甚至去修改公司的规章制度，为你特定一些制度，比如每月你迟到3回算作严重违反公司规章制度，12点之前开始吃饭严重违法公司规章制度等。公司规章制度是建立在劳动法和其它法律之下的，所以对于不合理的不合法的规章制度是无效的。并且入职的时候员工需要签署公司规章制度，如果没有签署，也是无效的。如果没有签字，即使违反了公司规章制度也不能够按照规则制度进行执行。
当公司不想要这个员工之后就会想到各种方法和手段来逼迫员工离职，并且不给予任何的赔偿，今天分享常见的公司劝退与员工的3种套路以及我们应该怎么应对的方法。这三种套路由轻到重，看你现在在哪个层级，应该如何应对。
第一种劝退员工的套路：心理打击
领导经常找你谈话，说你工作能力不行、工作效率太低、学习能力差、同事之间不团结等等来对于你心理造成干扰和打击的一些话，目的就是让你自己能够主动的离职。这样公司就不用给予任何的经济赔偿。对于一些心理能力抗压能力比较低的，比较好面子的，在经过几次的这种心理打击的情况下，多数都是选择离职。并且自己也否认了自己的能力不行。给自己的身心造成更严重的伤害。
应对方法：
首先公司要让员工走肯定是有理由的，比如员工的工作能力不行，或者公司自身问题需要裁员，但是为了不支付赔偿金采用这种手段来进行打击员工。
如果自身能力真的不行，相信你呆在公司也赚不到钱，如果真正的想赚钱，还需要找一家能够接受你的，好好的学习和锻炼自身的能力。如果想要获得经济补偿。就把领导的一切言论不要放在心里，他说他的，你每天正常做你的工作即可。不给赔偿金坚决不走。
第二种劝退员工的套路：逼迫降低工资待遇
第二种是第一种的升级版本，既然领导给你谈话让你自己主动离职，不愿意的情况下就会采用这种威逼的形式，来进行降低你的收入。造成更大的心理打击。比如调岗降薪、降低绩效、减少能够带来提成的工作、有加班费的公司不安排加班、甚至让你待岗等情况，目的就是为了降低你的收入，让你自行离职。
应对方法：
公司使用第二种手段的时候已经涉及很多违反劳动法的行为了，比如调岗降薪、不正常安排工作等，都属于违反劳动法的行为。针对这种情况下，我们更应该坚定信心，不给赔偿坚决不走。但是我们也不能这么耗着，最终损失的是自己。也达到了公司的目的。调岗降薪是需要经过员工同意的，不同意的话公司违法，申请劳动仲裁可以获得双倍赔偿金。减少能够带来提成的工作。可以发书面通知，要求公司提供劳动合同中约定的工作。并且收集证据，比如同事每天安排20个有效客户电话，而给你安排3个，这就是证据。后期申请劳动仲裁有效的证据。公司采用这种威逼软禁的情况，我们自己要及时提出，表示拒绝。
第三种劝退员工的套路：没事找茬，构成违反公司规章制度被开除
这种套路是公司最终的杀手锏了，在以上两种方法都没有把你自己主动离职的情况下，就会采用最后一种。有些不良的公司甚至去修改公司的规章制度，为你特定一些制度，比如每月你迟到3回算作严重违反公司规章制度，12点之前开始吃饭严重违法公司规章制度等。目的还是一样不用支付任何补偿金的情况下让你走。
应对方法：
进入这个层面后就需要我们多了解一些劳动法的常识了，对于公司违反劳动法的情况下要求我们去做一些事情，我们要学会说NO；如果公司给予你开除通知书，那么恭喜你，妥妥的双倍赔偿金。公司规章制度是建立在劳动法和其它法律之下的，所以对于不合理的不合法的规章制度是无效的。并且入职的时候员工需要签署公司规章制度，如果没有签署，也是无效的。
我们作为正常上班的员工，哪里懂得这么多的劳动法，对于第三种很多员工都坚持不下去，在心理打击、收入降低、违反公司规章制度进行通报批评等多重的打击之下最终选择离职。首先公司等规章制度是建立在劳动法和其它法律之下的，很多公司的规章制度都是不合法的，所以不合法的规章制度是无效的。并且入职的时候公司要提供规章制度让员工签字。如果没有签字，即使违反了公司规章制度也不能够按照规则制度进行执行。
