但无论招聘什么岗位，HR翻来覆去看到出镜率最高的，莫过于那句宽而泛之的认真谨慎、专业能力强…这是简历给HR的第一印象。自我评价更像是理想状态的自我，但是HR更想了解是正常、现实状态下的你。如果全都信，估计HR怀疑的是自己的世界观。写清楚自己的从业年限、岗位、具体工作事项，有利于减轻HR的筛选难度。
自我评价，这是很多人觉得简历难以下笔的地方。
但无论招聘什么岗位，HR翻来覆去看到出镜率最高的，莫过于那句宽而泛之的认真谨慎、专业能力强…
简历如果是一个产品。
自我评价起到的作用，就像红牛的“困了、累了喝红牛”；脑白金的“今年过节不收礼，收礼还收脑白金”，这样朗朗上口的广告语。
想到广告语，产品就浮现在眼前。
它应该让HR在忘记简历所有内容时，记住你。
但是，职场中，很多人简历中的自我评价往往是这样的。
A:无方向猛夸型。
对待工作一丝不苟，有上进心。踏实稳重，有很强的沟通能力及团队协作意识。
能承受较大工作压力，具备独立按时完成工作的能力。
B:结合部分工作内容猛夸型。
善于安排会议，准备议程及跟进落地实施；具有强大的定量解决问题和优先排序的能力。
倾向于解决团队内外部的问题，以较高效的方式解决工作中的挑战。
但让人更崩溃的是这些自我评价往往是成段出现，还位于简历抬头…
这属于你踩过的坑，掉过的陷阱都好，不管你是不是绞尽脑汁，看过所有自我评价的参考模板，这样的自我评价是难以抓住任何人的心的。
下面将呈现从问题到解决方法的分析。
问题分析1、与求职岗位的匹配度过低
自我评价往往会布局在简历头部。
这是简历给HR的第一印象。
第一印象往往是难以改变的。
自我评价很多人会写出过于宽泛的自我评价，放之四海而皆准，以致于阅读简历的人根本看不出你在财会专业有什么特色，浪费了布局的位置和机会。
比起红牛和脑白金的广告，这样的自我评价就是一句弱弱的：我很好，买我吧。
这样的广告是最早淹没在淹没在人海的。
检验方式很简单，就是把你写的自我评价换一个方向工作，是不是继续符合这个工作的要求。
2、立场主观
自我评价中，往往参杂了高度个人倾向和主观立场。
自我评价更像是理想状态的自我，但是HR更想了解是正常、现实状态下的你。
哪怕在描述自己工作经历时，很多人都会不由自主的带入“我的最好”这个事先假设。
所以HR看到的每个候选人的逻辑能力、抗压能力、沟通纠纷能力都超级好…
如果全都信，估计HR怀疑的是自己的世界观。
在看久了这些充斥着个人倾向东西之后，自然容易唤起质疑。
3、描述抽象，不方便HR评价
HR最重要的工作，就是高效筛选候选人。
简历上面的公司、经历等信息，可以在面试、入职尽调环节要求你提供进详细的佐证文件核实。
你的具体经历、证书、公司，他一查便知。
自我评价上面出现的抽象评价内容，可能所言非虚，但是你冥冥之中加重了HR给自己预设的工作量，难道你说的每一句话还要去一一核实不可？
这样的自我评价是占不到好处的。
解决途径1、体现和职位的高度匹配
首先，根据聘方贴出的职位描述（职位描述的具体分析方法已在上期展开过），详细了解企业具体的用人要求。
其次，梳理自己的实际情况，把企业最急需人才的特质放在自我评价中。
如果企业需要做过全盘账务核算，那么全盘账务会计，就是一个很好匹配词。
有的人会说，我没有这些可以匹配的经历。
企业公布的职位描述上，哪怕沾边的，我们是不是都应该深入挖掘后提炼匹配？
寻找匹配的角度可以是：
工作内容（记账还是出纳、内审还是财务、财务分析还是财务核算…）
技能要求（是否自己Excel会用VBA，用数据透视表比别人更熟练、会用编程软件、对该企业目前的财务软件比较熟悉？）
行业（是否工作经历和拟求职岗位就是同行业？如房地产、制造业？）
2、客观描述
所谓的客观描述，就是我们在写自己成果、经历上，尽量依靠可核实的第三方数据、材料。
1、证书类。
会计职称、技术职称。
国家奖学金、XX市/全国的财务相关比赛证书。
语言证书。
2、工作描述。
2.1审计：
项目类型
年报审计、IPO审计，还是各种政府专项
客户层次
上市客户多，还是中小民营企业多？
负责项目大小
哪些项目是做底稿、打下手，哪些项目是自己全程负责，单打独斗的跟企业沟通？
2.2财务：
岗位：
专员/主管/经理，是否负责单位的核算工作？
应收应付/总账/固定资产/债务？
业务范围：
公司行业是什么？
地产、商贸、制造业？
工作价值：
是否编制财务报表？
核算金额、流水笔数多少？
结合单位经营情况做过财务分析？
财务分析有什么成果？节省了哪些成本？
3、用数字说话
避免用词模糊，尽可能量化工作年限、工作经历。
8年会计经验和会计实务经验丰富，前者量化程度高（对于筛选者，8年经验是否属于他所招聘候选人期间是一目了然的）。
实务经验丰富这种用词，容易加重人的疑惑和心理查证负担。
写清楚自己的从业年限、岗位、具体工作事项，有利于减轻HR的筛选难度。
审计求职，则可以放一些高质量项目的数量（IPO的过会数量、上市实体年报审计数量）。
那你还能帮帮我吗1、财务岗位，关键词的构成可以为：
工作年限及职位 职称/证书 其他
可参考的案例：
（5年主管会计 中级职称 地产行业）
（3年国企出纳 初级职称 硕士）
（9年制造业成本会计 初级职称 熟悉SAP系统）
2、审计：
职级和从业年限 客户类型 职称/证书 其他
可参考的案例：
（3年高审 参与上市实体内控及年报审计 CPA专业)
(5年项目经理 带队上市实体IPO年审 执业CPA)
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