2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
每经编辑：李泽东
近年来，一些企业“996”似乎成为“常态”，不少网友发出疑问，“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？
近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“996”和“007”都违法，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。
近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布第二批劳动人事争议的十个典型案例具体阐明：
案例：张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
据央视新闻8月28日报道，法官对这些案例进行了补充解读：
1、被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效。
2、若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。
图片来源：央视新闻
每日经济新闻综合人力资源社会保障部、央视新闻报道
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