是的，字节这个公司人员流动率很高。据不完全统计，字节员工平均在岗不到7个月，所以入职一年的我某种程度上可以说是一个"老人"了，一个入职一年的老人。线上的在重庆那边读书，说政策不让来上海，只好线上实习了；线下的则是同济大学的一名研二师弟，他来我们组实习了，组长让我带一带他们俩。重庆的那个小伙子是做前端的，同济大学的这个小伙子是做后端的，我们组的技术栈是VueGo，都很简单。
是的，如你所示，我入职一周年了。
准确的说其实这个月的三号就已经是一周年了，这两周自己又承担了一些新的职责，一直想写篇一周年文章来总结一下的，一直没时间。
这两天趁着不太忙，放弃摸会鱼的功夫就来分享一些自己入职一年的感受吧。
时间真的过的很快，快到我恍惚间都忘记自己已经变成一个"老人"了。
是的，字节这个公司人员流动率很高。
据不完全统计，字节员工平均在岗不到7个月，所以入职一年的我某种程度上可以说是一个"老人"了，一个入职一年的老人。
我是一个喜欢用文字记录生活的人，也喜欢经常回头看自己走过的路，看看自己是不是哪里走错了？又有哪一步是走对了的。
写这篇文章之前我专门去看了自己入职半年的文章：转眼就来字节六个月了，真的不一样，觉得自己跟那个时候有很多地方都不一样了，这点会在下面的文章里详细介绍介绍。
以前也写过自己入职一周、一月和半年的文章，今天继续来写写自己入职一周年的感想，如果你没看过前三篇文章可以去瞅瞅：
来字节一周了
来字节一月了，四个字：翻天覆地
转眼就来字节六个月了，真的不一样
这里再次把一些声明放在这里，一家公司的好坏不是一两个人能决定的，互联网上大吹特吹自己好的人不少，各种喷字节的也相当多。
但那都不管我的事，我只相信自己的感觉，也只写下自己的经历，这里也只分享自己的经历和自己的真实想法
1、主动寻变如果要用几个词来形容自己这一年以来关于工作的感受的话，应该是紧张->担忧->身心疲惫->上手->思考->游刃有余->主动寻变。
1、紧张担忧
在入职之初我真的特别紧张，甚至可以说是担心和害怕，担心自己做不了组长交给我的任务，也担心自己做不好甚至搞砸了组长的安排。
前段时间有学弟问我入职后担心会搞砸任务的时候我太了解他在想什么了，因为自己就是这个时候过来的哈哈哈，因为自己入职前也是这么想的，各种紧张担心。
等到真正入职后就开始担心了，担心自己会不会被辞退？担心自己会不会过不了试用期？担心自己以前在学校的学的东西能不能顺利过度到职场上，为此入职最开始的一两周，每天都很担心这个事，但最开始的一个月自己并不需要做什么事，每天到点就走人。
现在想想真的是浪费了那一个月的时间，而这也造成了我随后的一个月过得极其痛苦！
2、身心疲惫关注我久的人应该知道，我以前是学C的，也写过CUDA和Python，但用的最多的还是C，后来由于一些原因就跟C说拜拜，转去做全栈即VueGo了。
但我毕业之前一直都是写C的，自己对前端压根一点都不了解！所以在组长告知我要从前端切入项目组的时候真心有点懵。。。。
为了补前端，每天晚上都会看视频敲代码到两三点，不开玩笑，是真的两三点。
那段时间甚至连公众号文章都抽不出来时间去写，周末也从不出去玩，抓紧一切时间去充电学习！
从JavaScript、CSS到Vue，从Vue到Vuex、Vue-Router等等，都是在那个时候学的。
现在我的github还有我当初学习前端之初时的练手项目Vue_shop，当时是跟着黑马的电商项目学习的Vue前端全家桶项目。
因为第二天去了就要写，头天晚上跟着B站老师敲，第二天去了就要写，就是这么真实。
这也导致我入职的第2-3个月时间里过得极其痛苦！这也是为什么我会跟我学习圈里的学弟学们们建议提前了解公司小组技术栈，自己提前做准备，要不就会像我一样痛苦...
3、上手思考但不可否认，人都是在痛苦中成长起来的！我从一个前端白痴到能够独立完成需求，顺利cover住需求迭代，其实就发生在3个月的时间里。
我没有刻意学前端技术，我都是在工作中学的，我也不会很花里花哨的前端技术，我都是面向需求去扩展自己的技能点！
换句话说，我现在会的前端技术可能不会是最厉害的，但一定是最实用的！
后来自己就开始思考自己目前的处境，思考自己是不是想要走技术路线？以后坚持走技术，到中级开发、高级开发、甚至是架构师？
如果是这样的话，自己需要做哪些努力？自己需要去学哪些技术？自己需要怎么安排自己的精进之路？
后来自己就开始在工作之余鼓捣自己的作品，包括自己一直在做的项目。
4、游刃有余后来就过得轻松加愉快了，自己也慢慢开始学自己的，并且在自己的星球打卡。
那个时候星球只有我自己一个人，并没有开放，很多人都不知道，150多天后很多人才知道我有个知识星球
特别是今年疫情期间，自己也有更多的时间去学习自己的了，虽然今年上海疫情封了3-6月这四个月的时间，很多人都被憋得出不了门。
我也正是在这段时间里有了更多的时间去做自己想做的事情、学自己想学的技术了。
同样是疫情，有人躺尸了四个月，有人则把握住了机会，我应该就是后者，这四个月也为自己现在能带2个实习生做了很大缓冲和铺垫。
5、承担更多任务是的，六月后我开始带实习生，一个线上的，一个线下的。
线上的在重庆那边读书，说政策不让来上海，只好线上实习了；线下的则是同济大学的一名研二师弟，他来我们组实习了，组长让我带一带他们俩。
其实今年年初的时候自己就替组长带过一个实习生了，可惜他后来要做毕业设计，就没来了，还挺喜欢那个小伙的。
重庆的那个小伙子是做前端的，同济大学的这个小伙子是做后端的，我们组的技术栈是VueGo，都很简单。
从今年四月份开始我就慢慢转到后端来了，由于做的是对内的业务，不需要有很强的专业前端来把控细节，所以前端开发我们都是自己培养，现在组内有了两个我们自己培养的前端。
看着这两个学弟一脸稚气，真的好像看到了我自己去年的样子，刚来公司，对什么都感到新奇。
只不过那个时候我承担的是被带的角色，现在则是开始承担带人的角色了。
2、认真谈一谈字节这家公司作为自己职业生涯的开始，在呆了一年之后也算是慢慢熟悉和了解字节跳动这家公司了，这家公司有好的地方也有不好的地方。
你要问我值不值得来？
抛开别的不谈，冲它就每个月月末给我发的工资，就很难让我说出”不值得来“这四个字。
要知道四年前，我还在工地做水电工的时候，一个月即使拉满30天只有6900块钱，刚刚够交税的门槛，现在自己每个月交的税都快不止门槛了。。。。
至于这家公司到底值不值得来？
你要是有可以用来出租的房子或者可以用来开滴滴的私家车，或者有可以用来出租给乌克兰的航母，那毕业不要来，不要来卷。
如果你是跟我一样农村孩子，家里没什么背景，基本只能靠自己的人来话，这是一家值得年轻人来的公司。
我先说好的地方，再说不好的地方。
好的地方好的地方太多了，不说别的，三餐全包每月房补就很香，薪资也相当可观，入职配16寸 32G内存Mac 4k显示器，真的很香。
各种人文关怀拉到极致，各种小礼物、小礼品应接不暇。。。
除此之外，你也会得到足够的成长，不管是心理上的还是思想上的亦或是技术上的。
网上晒字节伙食的贴子满天飞，各种下午茶自助餐，我吃了一年了还没吃腻...反正是比工地上的食堂好吃太多了。
我的拍照纯属直男拍照，我就从网上找了一些小姐姐们拍的照片了，真的是网上一搜一大把。
好的点你都能感受到，也能享受到，这里我单独说说他不好的点。
很多人都意识不到来了字节不是结束，也不是代表你可以开始躺平了，恰恰相反，你来了字节刚刚代表你一切都要从0开始了
不好的地方新人培养基本为0
新人培养这块，大公司都大差不多，技术上的培养几乎没有，这也是为什么招你们进来的时候，面试难度都不低，因为这无形中就会淘汰掉那些学习能力不强&基础知识掌握得不好的人，大多数时候这边的培养都是给你一段时间学习，然后就是相信你能够承担大任。
假如你遇到一个好的mentor，他愿意给你很多指导，那就相当nice！这有利于融入环境和健康成长，但从大多数同学口中得知，字节的mentor，其实形同虚设，没起到真正的指导作用。
所以说，看命，野蛮生长才是真相。
老实说，在去年入职半个月的时候我就看透这一点了，不过还好我的自驱力还足够，能够坚持每天学点东西，这也是我现在会感觉如鱼得水的一大原因。
需求迭代很快
字节这边需求迭代不是一般的快，"字节一年，人间三年”的说法不是开玩笑的，如果你所在的部门是一个核心部门，业务推进的快的话，更是如此。
双周迭代是家常便饭，我听说有的组十天迭代来着，这就导致很多时候你需要加你很不想加的班，不加不行啊，真不是我卷，是真干不完活。
我对象也在互联网工作，她说她们那边开发比我们舒服多了，有段时间我天天十一点多回来快被她说死了，，，，怎么不去跟代码过夜，还回来干嘛。。。我知道她主要是担心我加班伤身。。。
未知性太强
字节很大，但是还没有大到组织固化，所以每个人的工作都可能随时变化，未知性很大，也就是阿里所谓的“拥抱变化”吧，也就是字节的“坦诚清晰、追求极致”。
字节很愿意相信年轻人，所以也愿意给没经验的人去探索未知的领域，这可能造成两种后果：
- 年轻人能力边界扩大，快速成长
- 年轻人被放在一个错误的地方，一事无成
所有人都希望是第一种，可惜大多数人都是第二种。
这种未知性是双刃剑，是放在你面前的美酒和毒药，你不去喝，永远不知道你喝到的是啥玩意儿，但大多数人都会喝到毒药，致命的毒药。
有些人在喝完后不久就能意识到自己喝的是毒药，但有些人直到被毒药毒死也意识不到。
这种未知性和不确定性就要求校招生的自我归纳总结、自我成长、自我安慰的能力要强，要像一个不倒翁一样，被击倒了就自动爬起来。
这也就是我上面提到的要想在字节过得舒服，必须坚持持续充电。
如果你足够强，你会成长的比同龄人快的多；如果你不够强，你会比同龄人摔得快。
我想这也就是为什么字节员工平均在不到7个月左右的一大原因。
3、未来一开始在我的印象里，互联网公司在2年左右一跳是比较正常的，但似乎，这个时间段有点变了。
跟我一起毕业的同学，有的都已经换第二份工作了。。。
上周还在聊，有两个同学A和B，都已经换工作了。
A去年六月份毕业去了百度，今年三月份来了字节，工资涨幅为30%，是的，足有30%；
B是广东人，校招毕业去了东莞华为，华为给的不高，18K/月。
上个月跳槽去了腾讯，工资暴涨50%，直接变27K/月了，我听到都觉得吓人，涨幅太高了！
今年的行情够差了吧，很多人都说校招是地狱级难度，可很多在校的学弟学妹不知道的是社招才是真正的地狱级难度。
社招HC少不说，即使面试通过了，新公司的offer也不一定能审批下来。
可是B还能暴涨50%的薪资，真的很厉害了！
其实这也说明，有本事的人不管走哪里去都会有人要，计算机这行还是看本事！
talk is cheap，show me the code.
就是这种令人不敢相信的事实让我这种普通出身的人，没有好学校背景加成的人，也能取得成功，也能够有更多的选择！
CS不像金融这种行业，那是真的看背景和出身...
说不羡慕B是假的，那是白花花的银子，每月多小一万块钱，换成硬币砸我脑门上能砸个包出来
。。。
可转眼一看自己还在一家公司待着，并且也没有意愿和打算去跳槽换新的公司，因为团队氛围不卷，薪资也说得过去。
你要问我动没动过跑路的心思？
说没动过是骗你玩儿的，哪个打工人没想过辞职跑路？？
自己也确实动过跑路的心思，六月份的时候有十来天每天都搞到十一点多，快吐了...但忙过那段时间就好了，步入七月以后每天差不多八点10分左右就下班了，有忙有闲吧，还是能接受的。
你要是问我踏入工作以来这一年里做的最正确的事是什么？
那肯定是没有选择躺平，而是每天学习一点点，才有了今天的亿点点，也才有了今天能带两个实习生的我。
有的没的，写了很多，写到哪里就算哪里吧。
希望与诸君共勉
！
