官方并没有明确的通知到底什么样的岗位要取消编制，而转为聘用合同制在早些年就已经逐步开始推行，尤其是事业单位中，像一些专业技术岗，亦或者是高校教师等，所以大家并不用担心。也就是说，事业单位即便是聘用合同，也与此前的编制所享受的待遇无二。
现在的事业单位还可以混编混岗吗?近几天，不少考生问我是不是事业单位要取消编制了？某乎上高赞的一片文章是事业单位的在职人员写的，劝大家不要报考，事业单位到底还值不值得考？，今天小编就来聊一聊关于现在的事业单位还可以混编混岗吗?接下来我们就一起去研究一下吧!
现在的事业单位还可以混编混岗吗
近几天，不少考生问我是不是事业单位要取消编制了？某乎上高赞的一片文章是事业单位的在职人员写的，劝大家不要报考，事业单位到底还值不值得考？
我们先看第一个问题。
官方并没有明确的通知到底什么样的岗位要取消编制，而转为聘用合同制在早些年就已经逐步开始推行，尤其是事业单位中，像一些专业技术岗，亦或者是高校教师等，所以大家并不用担心。并且聘用合同制与劳动合同制还是有一定区别的。
劳动合同的主体一般是企业与劳动者，二聘用合同的主体一般是事业单位与劳动者，介于此，被政府干预和监督管理的程度也不同，与企业签订劳动合同的，劳动局只干预劳动纠纷，而事业单位受政府政策的全面干预和管理。也就是说，事业单位即便是聘用合同，也与此前的编制所享受的待遇无二。
大家还担心的一点，就是退休的待遇问题，按照规定，在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，可以签订聘用合同直至退休，待遇方面也按照正常的事业单位退休职工来走。
再看第二个问题。
确实有这么一些事业单位，甚至是公务员的在职职工在网络上各种吐槽自己的工作，但是真正辞职的又有几个？如果真的百般不好，难以忍受，为什么还继续留在体制内呢？那必然是有更吸引他的地方啊！所以，鞋合不合适只有脚知道。
近两年疫情影响下，就业形式越发严峻，也就更凸显出了编制的可贵，所以，想报考的同学，不要顾虑所谓的聘用合同制，只要不违法乱纪，基本也没见过那个职工被解聘，照样是稳定工作，旱涝保收！
你觉得呢？
