无论是从事特殊工种的范围认定引发的争议，还是从事特殊工种的工龄认定引发的争议，实际上都与相关规定的零散、疏漏甚至冲突不无关联。特殊工种从业者提前退休制度的初衷旨在保护劳动者的生命权、健康权，兹事体大，理应由国家有关部门逐步完善相关政策和法律法规，使之与当前经济社会发展以及劳动者退休管理体制相适应。
提前退休会有年终奖吗?因企业档案记录与实际工龄不一致、换岗后从事特殊工种工龄衔接不畅、企业性质变更后从事特殊工种工龄得不到认可、特殊工种目录覆盖范围有局限性等多种原因，很多已到退休年龄的职工正处在“应退未退”的困境中，今天小编就来说说关于提前退休会有年终奖吗?下面更多详细答案一起来看看吧!
提前退休会有年终奖吗
因企业档案记录与实际工龄不一致、换岗后从事特殊工种工龄衔接不畅、企业性质变更后从事特殊工种工龄得不到认可、特殊工种目录覆盖范围有局限性等多种原因，很多已到退休年龄的职工正处在“应退未退”的困境中。
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的劳动者，我国早在1978年就出台了“允许提前退休”的保障政策。然而，从相关报道来看，历经多年实践，政策执行过程中出现的一些新矛盾、新问题，却迟迟得不到有效纾解，不时困扰着从事特殊工种的劳动者。无论是从事特殊工种的范围认定引发的争议，还是从事特殊工种的工龄认定引发的争议，实际上都与相关规定的零散、疏漏甚至冲突不无关联。
譬如，一些特殊工种的范围由相关行业主管部门主导或批复，导致集团内同工种但行业属性不同的职工，无法享受同等提前退休待遇。又或者，同样从事特殊工种，只因有的职工不是国企、事业单位身份，就不能享受提前退休政策。此外，各地关于特殊工种劳动者提前退休的地方性规定也不尽一致，以至于一些劳动者产生“同工不同命”的感慨。凡此种种，在我国各产业工种类别和用工环境已发生了较大变化，且国有企业改革持续推进的背景下，这种“政出多门”的现状亟须得到改变。
特殊工种从业者提前退休制度的初衷旨在保护劳动者的生命权、健康权，兹事体大，理应由国家有关部门逐步完善相关政策和法律法规，使之与当前经济社会发展以及劳动者退休管理体制相适应。诸如两个以上特殊工种工龄能否累计、企业性质变更“特殊工龄”是否归零、特殊工种目录如何统一并及时更新、相关政策适用主体能否适当扩大、何以减轻甚至免除职工对相关事项的举证责任等老问题，完全可以有更清晰的路径和答案。
