但人毕竟是容易受环境影响的动物。不同的岗位天花板是完全不同的。短期来看，“天花板”跟行业所处阶段有关。警惕那些一星期就能快速上手，小半年就来到行业天花板水平的职业方向。原因很简单，你能拿到多少钱是一个结果，而不是原因。新闻之所以作为新闻被报道出来，有时候恰恰因为它是小概率事件。
最好的职场工作方法?作为一个职场新人，如何判断眼下的工作是否适合自己？，今天小编就来说说关于最好的职场工作方法?下面更多详细答案一起来看看吧!
最好的职场工作方法
作为一个职场新人，如何判断眼下的工作是否适合自己？
或者说，对职场新人而言，什么样的工作是好工作？
今天就来分享一下。
一、短期看成长空间
这里的成长主要包括以下几个方面：专业技能、行业理解、沟通表达、个人成长。
专业技能：
专业技能成长最快的方式就是参与好项目，没有之一。
这里的“好项目”，并不是指公司新开设的“明星项目”，而是那些能不断地逼迫你去思考、跳出舒适区、学新东西的项目。
一些训练营开营的前几天，都会有人表示：
之前看教程学觉得也不难啊，现在做真实项目了，就觉得无从下手、武功全废。
原因就是再优质的教程给人带来的专业技能的成长都比不过“好项目”。
因为做项目的过程中，除了要学新的知识点，还包含了如何应用知识点思考过程。
最终不仅加深了对知识点本身的理解，还积累了将知识点应用到真实场景的经验。
另外，有的同学的工作内容可能是重复的，每次的“项目”都差不多，如果是这样的情况，你就要看你这个项目的发挥空间有多大。
以上面那个同学说的公众号推文设计来说，如果稍微做几个月就能达到行业天花板水平，那这个工作内容确实不怎么样。
但如果不是，就说明还是有发挥空间的，有发挥空间就有技能成长空间。
个人成长：
如果说专业技能影响的是我们的收入，那个人认知层面的成长则最终决定我们的人生质量。
按理说，个人成长是一个“个人”的问题，和公司没什么关系。
但人毕竟是容易受环境影响的动物。
我一个朋友跟我说，他现在所在的团队里，虽然工资都是低于行业平均水平的，但没人想走。
团队不仅每周有定期的分享交流，而且在他老大的带领下，基本上所有人都有阅读的习惯。
和旁边的销售团队比起来，简直像是两个公司的。
好的团队就像是读书时的“强化班”，在这样的集体里，“优秀”是一件自然而然的事情，不学习、不成长反而会是一个异类。
所以，如果现在所以在团队氛围非常好，人人都是在追去“成长”，而不是标榜“躺平”、“佛系”，那长期来看，你的成长速度也是迅猛的。
沟通表达：
刚工作的头几年，就见过一些比较高冷的“技术高手”，每次别人跟他沟通，都是一副高高在上的样子。
由于技术过硬，其他同事也是敢怒不敢言……
我还甚至一度效仿过他们……
直到后来遇到一个领导，我发现他不仅专业技术到位，沟通需求时讲话逻辑清晰、时刻都能抓住重点，而且还不失幽默……
只要经他手的需求，我们再做都格外轻松，因为很多可能会出现的问题，都已经在沟通的过程中问出答案了。
那时候我才发现，那些“孤芳自赏”的“技术高手”算个啥？
这才叫真牛逼。
和别人沟通时，时刻抓住重点，找到问题关键，并且在观点上的出现分歧时也能通过恰当的方式化解……
这种沟通能力显然不是与生俱来的，和专业技能一样，也需要长期的实践训练才能有所提升。
我也见过一些害怕沟通的职场新人，有问题不敢问。
明明能自己去沟通的问题，都反应给领导让领导代替沟通，这样不仅失去了一次绝佳的锻炼机会，长此以往，领导也只会安排你那些不怎么需要沟通的非重点需求。
所以，如果这份工作在委派需求时，不是直接几句话交代一下就完事，而是能让你自主交流，深度参与，那这份工作在这方面就也是合格的。
行业理解：
工作第二年在一个公司结识的同事，在我工作五六年的时候，有一大半都进了一线大厂。
而这一半里的大部分所去的大厂或者业务线，都是和我们原来公司的业务属性是相关的。
这说明了一个什么问题呢？
就是除了专业技能，大厂更希望自己的员工对行业有着比较深的理解，这样不仅能降低融入业务的时间成本；如果是新开的业务线，过去的某些行业经验也是可以直接套用的。
所以，如果这份工作能让你接触到一些行业相关的数据，加深对所在行业的理解，那这份工作在这方面也是合格的。
顺带一提，当时整个部门公认的技术最菜的一个同事，第一个进的大厂……
二、长期看天花板
前面说了一些短期可以直观看到的衡量标准。
也就是说，这是我们确定了自己要做某个工种之后要去看的东西。
那如何确定自己要做哪个工种呢？
以动效为例，如果你对动效感兴趣，你就会有很多选择：有做动画的、有做影视特效的、有做礼物特效的、有做UI动效的、也有做前面留言同学的“公众号推文设计”的……
不同的岗位天花板是完全不同的。
这里的“天花板”不仅指专业能力的成长上限，也指你薪资水平的上限。
短期来看，“天花板”跟行业所处阶段有关。
譬如“千播大战”时期礼物动效师肯定是比较吃香的，行业需求短期暴涨，人才就会相对稀缺，自然有很多公司高薪挖人。
长期来看，跟技能门槛有关。
譬如UI动效和影视特效的门槛高低是完全不同的，所以长期来看，肯定是后者的天花板更高。
原因很好理解，就算UI动效的需求再暴涨，也会因为准入门槛相对较低，新的满足条件的人才涌现过快，不容易出现高薪抢人的情况。
“千播大战”这样的机遇可遇不可求，所以我们能做的就是尽量选择准入门槛高、学习难度大的职业方向。
警惕那些一星期就能快速上手，小半年就来到行业天花板水平的职业方向。
还有一个最简单的判断“天花板”的方法，就是直接去看你的前辈，他们现在在干什么，薪资范围大概是多少（招聘APP也可以直接搜）。
如果你现在顺着这条职业轨迹发展，他就是未来的你，这是不是你想要的结果？
如果是，那你继续；如果不是，那就要考虑转行了……
三、为什么不谈“钱”？
写了这么多，我一直没怎么谈钱这个因素。
原因很简单，你能拿到多少钱是一个结果，而不是原因。
就像那句烂大街的话说的那样：人赚不到自己认知以外的钱。
说人话就是，如果你现在对自己的收入不满意，一定是因为有某些东西你还不知道。
所以这篇文章更多的是在分享一些我认为你应该知道的东西。
如果该知道的你都知道了，钱就是自然而然的。
……
既然说到钱了……其实第二部分有一个内容我没说。
就是所有的工作都是有天花板的，并且这个天花板都不高。
估计有人没听明白……
给你翻译一下：
打工想要收获巨量财富是极难的。
这时肯定有人要说，那当年XX公司上市，不是有不少人财务自由了么？
是的，但这并不影响前面的结论。
就好比你每年都会听说有人能游泳横渡某海峡，那也不意味着，游泳横渡海峡变得越来越简单了。
新闻之所以作为新闻被报道出来，有时候恰恰因为它是小概率事件。
巧的是，我在上海的时候也确实结交了一些年薪百万的大厂高管，但他们往往都比普通打工人更辛苦、承受更大的压力。
反倒是老家的一些老同学，在本地做个什么生意，每年“轻轻松松”几十万。
当然，这个“轻松”肯定是相对的，肯定不会比真的去“躺平”的人轻松，我想表达的是：
一个“模式”的天花板可能是另外一个“模式”的地板。
所以如果你的人生目标是收获巨量的财富（或者那个打工人最爱挂在嘴边的“财务自由”），打工可能并不是一个好选项。
本文内容仅代表作者个人观点，仅供参考。
end.
文章来源：破叔说公众号（改）
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