劳动合同根据期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无期限合同对我们打工者有什么好处呢：1、劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。
合同未到期怎么样能拿到失业金? 首先我们要知道什么是失业金，我们所交的社保包含五险一金，其中五险里面有一项就是失业保险，也就是我们按照合同正常离职后未找到工作时的一种基本生活保障，这笔费用可以从社保局领取，下面我们就来说一说关于合同未到期怎么样能拿到失业金?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
合同未到期怎么样能拿到失业金
首先我们要知道什么是失业金，我们所交的社保包含五险一金，其中五险里面有一项就是失业保险，也就是我们按照合同正常离职后未找到工作时的一种基本生活保障，这笔费用可以从社保局领取！
那么什么又是无期限合同呢？劳动合同根据期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时间，那么只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。
签订无期限合同对我们打工者有什么好处呢：
1、劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。
2、用人单位因为因为以下情况裁员的，需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者：
(1)、依照企业破产法规定进行重整的;
(2)、生产经营发生严重困难的;
(3)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、劳动者有一个稳定的职业生涯，便于劳动者在某一岗位可以做精做细，有利于分工。
那么问题也就来了，签订无期限合同后就不能随意离职，因为企业的原因或者是劳动合同到期导致劳动者失业的才能领取失业金；一方面我们为了能有个稳定的工作签个无期限，一方面我们又想失业后能正常拿到失业金，是不是很矛盾！
不过最后小编告诉大家，失业金的领取是有标准的，不是失业后不参加工作可以一直领取，而且领取的标准也很低且各地标准不一！
