按理来说，“军令状”既然涉及到了双方权责契约，就必然应该是平等协商、自愿签署的。动辄逼人就范签订“军令状”，已经是职场一大恶习之一。其最为人诟病之处在于，很多“军令状”的目标设定等，完全就是领导一言堂拍脑袋决定。法院审理意见认为，“这样的职场军令状并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职”。军令状，只有在双方充分知情、完全自愿基础上签订，才是具备合法合规的正式合同，如若不然就是无效合同。
蒋璟璟
在职场上，部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束激励员工的目的，比如让员工签署“不成功便离职”的“军令状”，即完成不了业绩便主动辞职。这样的“军令状”有效吗？近日，广东省广州市中级人民法院发布一起劳动纠纷裁判结果，记者了解到，这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职！法官指出，用人单位这种做法并不少见，如果真按如此“军法”辞退劳动者，可能涉嫌违法，需要支付经济补偿金。（工人日报）
职场“不成功便离职军令状”，本质上就是一份“对赌协议”。但是，这里所谓的“赌”，并不是愿赌服输的那种赌，而是“被迫营业”“赶鸭子上架”的那种赌。按理来说，“军令状”既然涉及到了双方权责契约，就必然应该是平等协商、自愿签署的。然而现实的情况是，职场的很多“军令状”都属于是单方面的强加于人，属于是“行也得行，不行也得行”的霸蛮。
动辄逼人就范签订“军令状”，已经是职场一大恶习之一。其最为人诟病之处在于，很多“军令状”的目标设定等，完全就是领导一言堂拍脑袋决定。由于“绩效”“任务”“目标”本身的合理性存疑，所以实现的难度也就可想而知了。毋庸讳言，某些“军令状”根本就是职场人斗的道具而已，为的就是故意刁难、逼人滚蛋。面对完不成的任务，很多人识趣走人了。而在广州的这起案例中，终于有人较真奋起反抗了。
法院审理意见认为，“这样的职场军令状并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职”。这一判断，原本是理所当然的常识。只是很遗憾，很多职场中人或是“揣着明白装糊涂”，或是“当局者迷”，竟然弄不清其中的道理与逻辑。军令状，只有在双方充分知情、完全自愿基础上签订，才是具备合法合规的正式合同，如若不然就是无效合同。职场套路深，“军令状”做局又挖坑。认识到其中凶险，才可充分保护自己。
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