在职场上，跳槽是一件很正常的事情，但很轻易地经常跳槽就不正常了。跳槽是有风险的，转行就更危险了。年轻人越来越容易跳槽主要因为现在互联网行业竞争越来越激烈了，互联网公司倒闭的时间也是比较快的。加上疫情期间，更多的互联网公司倒闭了，年轻人不想换工作或者跳槽都不太行。为了薪资跳槽不值得，可以跟老板谈谈涨薪的事儿。跳槽一定是建立在能力或资源提升的前提下，否则真没必要考虑。
在职场上，跳槽是一件很正常的事情，但很轻易地经常跳槽就不正常了。任何工作都需要花时间去了解和适应，需要静下心来认真学习。
工作还没做顺手，就因为人际关系的问题或者是对细节上的斤斤计较，然后就要轻易放弃现在的工作，转而去寻找其他工作，这是非常不明智的。
跳槽是有风险的，转行就更危险了。对于这些年轻人，你要问自己三个问题：
第一，目前的工作哪些地方令你不满?
第二，你对新工作进行风险评估了吗?
第三，如果失败了，你想好对策了吗?年轻人中很大一部分人太过自信，对新工作抱有过高的期待。
自信没有错，但如果想真正得到成长，必须具备两个条件：
第一，对自己的潜在能力有深刻的认识;
第二，拥有将潜在能力发挥出来的技术。前者源自自我分析，后者源自学习、训练与经验。没有这两个条件，越是自信就越容易失败。所以在换工作之前，务必认真思考那三个问题——这也是我的建议。
频繁跳槽的原因是什么？在互联网行业，跳槽是提升工资最快的方法。年轻人越来越容易跳槽主要因为现在互联网行业竞争越来越激烈了，互联网公司倒闭的时间也是比较快的。
一个公司招人做项目，做了几个月或者一两年，是生是死就可以看出来了。加上疫情期间，更多的互联网公司倒闭了，年轻人不想换工作或者跳槽都不太行。
当然，现在的年轻人也是比较多的选择，也有底气想换工作，工作几个月，兜里有钱的时候，有新的机会或者是在公司受委屈了，那就说辞就辞职的。
第一份工作，一般一两年就可以跳槽了，作为互联网岗位，跳槽概率更大，这不是稳不稳定的问题。而且除了体制内，老师，医生，公务员类，其他体制外的，都是积累经验，有能力了，公司给不了大的发展空间，或者是钱给的不够。
心受委屈了，那肯定是要离职的。很多人频繁离职，找的工作越来越差，主要不是因为不稳定。而是因为自身能力不足，导致找的工作越来越不好。在职场中，要让公司看到能力，看到你的价值，你才能够卖个好价钱。
你在单位做文员稳定十年，还是个文员。出来还是被人挑。可是，如果你能把自己的职场能力，做到老板的能力，自己会拉关系，那么你甚至自己能去创业。
其实职场总共是没几年的，好好珍惜奋斗，不然福报跟不上，35岁就被企业扫地出门，还不如主动出击，能跳槽赚多点钱就跳槽。但跳槽也要注意几点：
1.不要用“跳槽”掩饰能力不足的事实不排除有些人跳槽是「锦上添花」，越跳越高；相比之下绝多数人跳槽是「混不下去」换个新环境混日子罢了。
特别是前提「年轻人」跳槽频繁更是如此。年轻人原本工作经验不足，没有过硬的技能和职场资源，除了家里有背景外，多数没有真才实学。
年轻时很多职场中的角色是「学习/求学者」，吸收有价值的知识和技能比多赚几百几千块重要的多。不要做「捡芝麻对西瓜」的傻事。记住，你的这份工作是为了下一份工作做准备。
国内除了国企编织外，我想还没有哪家私企有人可以干一辈子。特别是先进90后00后时代，大家太过浮躁。
2.为高薪跳槽，成本高过利益有时候「高薪」是个幌子，可能你跳槽成本要比新工作带来的利益高的多。
首先提出离职要有理有据，正所谓「好聚好散」，除非你不考虑该行业发展，否则迟早会遇到你的老板。
其次，进入新平台和公司需要适应环境和同事/上级关系，对公司组织架构文化都要了解，期间难免发生一些纠纷，很难避免，不善于表达和社交的职场人，新环境适应能力很差，导致对工作的投入和公司的忠诚度锐减。最后，对标公司给你开的涨薪价格，你的老板也给的出，只要你愿意跟老板沟通，且个人工作能力绩效达标的前提下，多少会给你涨薪。
老板我担心优秀员工被挖走，培养一个人才成本不亚于涨薪。为了薪资跳槽不值得，可以跟老板谈谈涨薪的事儿。
3.跳槽前提是：能力与资源的增长前面我已经说过，对于年轻人来说「赚钱」其次，当下主要是学习和提升业务能力，让自己变得更值钱。
这样到哪了都是要的上价格的，比如芯片半导体行业，soc设计工程师几乎是抢手货，年薪50-100万的企业照样给。
因为什么，就是他能有能力创造出比百万年薪更多的利润。有些工作考技能，有些工作靠资源。核心本质还是积累对自己职业发展有利的资源和能力。
跳槽一定是建立在能力或资源提升的前提下，否则真没必要考虑。
可能当下月薪多2-3000很开心，未来5-6年后的你，可能一个月薪资定的多现在一年的薪资。
