现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。年终奖按照公司规定，可发可不发；而十三薪只要写进了合同就一定要发。
年终奖、13薪有区别，年底这些钱要算清楚！
对于各位职场小伙伴来说，每临近年底最大的奖励应该就是厚厚一沓的年终奖了！然而，很多小伙伴都会把年终奖与年底双薪搞混。但实际上，年终奖与年底双薪还是有很大区别的，我们一起往下看！
“十三薪”和年终奖是一回事儿吗？十三薪：
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
在原来，政策允许这些外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。
年终奖：
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
1、税收方式不同
据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，在2021年12月31日之前，年终奖不并入当年综合所得。也就是说，年终奖依旧按照除以12个月后得到的数额，再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除，单独计算纳税。
计算方法为：应纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。
而年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费。
计算方法为：应缴纳税额=（工资 双薪－个税起征点）×税率。
2、发放时间及发放额度不同
在上文中我们提到，年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，如在很多大公司中，会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖。
同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企业会在元旦假期时就发放，有的企业则会在春节假期之前发放。但是，也有一些企业会在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算，如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。
而年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。
年终奖按照公司规定，可发可不发；而十三薪只要写进了合同就一定要发。
各位宝宝一定要了解这点哦，这样才能更好的维护自己的权益。
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