作为人事部的一员，这个任务自然就落到了小王的头上。这段时间，小王每天都能够收到大量的简历，为此心中有些愤然：小牧这个家伙，偏偏在这个时候辞职，也不知道晚点再走，真的太不够义气。小王看了一眼参加该岗位的应聘者，从其中找出了3人的简历，其中有一位女研究生，各方面看上都很不错，很适合这个岗位。很快就到了面试时间，小王坐在会议室中，等待着求职者的到来。此次，面试的问题小王早已经确定好了。
面试官：什么牛不耕田，也不吃草？女研究生2秒说出答案，被录取
临近年底，公司有好几位员工由于个人的发展，选择了离开。因此，公司不得不临时决定招聘，找到合适人才来顶替这几位员工的位置，否则就可能会影响到工作的效益。
作为人事部的一员，这个任务自然就落到了小王的头上。这段时间，小王每天都能够收到大量的简历，为此心中有些愤然：小牧这个家伙，偏偏在这个时候辞职，也不知道晚点再走，真的太不够义气。
在经历了几天的面试之后，公司就只剩下一个岗位需要找人了。小王看了一眼参加该岗位的应聘者，从其中找出了3人的简历，其中有一位女研究生，各方面看上都很不错，很适合这个岗位。
很快就到了面试时间，小王坐在会议室中，等待着求职者的到来。此次，面试的问题小王早已经确定好了。由于岗位的关系，面试题在风格上可能有些天马行空，带着一丝脑筋急转弯的感觉，但绝对跟跟岗位十分的匹配，那就是：“什么牛不耕田，也不吃草？”
首先进来的是一位男生，看上去有些腼腆的样子。在听完了问题之后，缓缓开口回答：“不耕田的牛，我倒是知道有海牛，但是不吃草的牛，我就不知道了。面试官，真的有这种牛吗？"
接着，进来的是一位女生，看上去很文静。她开口回道：“蜗牛肯定是无法耕田的，但是它吃不吃草我就不知道了。我有些好奇，为什么要问这样的问题？我感觉跟工作岗位也没有什么关系呀？”
听完前面两位应聘者的答案后，小王只是摇摇头，并没有多说什么，想来也是有些失望的。最后就只剩下那位女研究生了，要是再回答不出来，小王都要觉得是不是面试题太难了。
最后，进来的就是女研究生了，她带着一副眼镜，整个人十分的冷静。在听完了问题之后，只用了2秒就直接说出了答案：“是孺子牛。鲁迅曾经写过一句话，横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。这种牛存在于文学创作中，因此不需要耕田，也不需要吃草。请问面试官，我的答案对吗？”
小李在听完回答之后，满意的点点头，直接宣布录取了女研究生。之前的那两位求职者只能跟工作擦肩而过，另外选择其他的公司。
其实，这类问题主要考验的还是求职者的反应能力和课外积累，要是没有具备这两项的话，是很难从中找到答案的。而女研究生能够瞬间说出答案，无疑表明积累的知识足够丰富，自然能够得到小李的认可。
要是需要参加面试，也可以试着掌握以下2点，对解答问题有着很大的帮助。
1、重视课外积累
课外积累是很重要的知识，很多人在面对问题的时候，会下意识地从书本上的知识寻找答案，但往往很多时候，书本上并没有这类有关的问题，反而课外阅读中，能够看到这些问题的身影。
要知道，很多面试官都不按常理出牌，要是一味地依靠书本知识，无疑降低了找到正确的答案的几率，重视课外积累还是有必要的。
2、懂得发散思维
发散思维，也就是用很多方面去思考问题，不能单单从一个角度出发。否则得出的答案，就没有那么的全面，导致错过正确的答案。
毕竟，面试官的题目不会简单，很多都是看起来天马行空，有些“奇葩”。往往遇到这类问题，就需要懂得发散思维，否则是很难寻找到答案的。
总结：
面试，是找工作中必不可少的步骤，也是阻拦很多人前进重要关口。很多大型公司在招聘的时候，会出一些“奇葩”的问题，让大量的求职者知难而退。所以，这就要求在面试的时候，需要提前做好准备，以上这2点可以学习一下，指不定就能够派上用场。
