人到中年，无论是在家庭中，还是在社会上，都面临诸多压力。善于建设和维系人脉的人，永远都会走到同龄人的前列。毕竟，自己要认清，在别人看来，离职和离婚差不多，从某种意义上说，都是一种失败，除非你在原单位已经到了最高的位置。当然，自己创业的不在本文所述的范围之内，因为他们不需要获得用人单位、领导的认可，他们需要考虑的是如何获得用户的认可。相互“关注”，分享更多高品质内容。
人到中年，无论是在家庭中，还是在社会上，都面临诸多压力。在家里，上有老、下有小，都需要人照顾，还是家里主要的收入来源，同时也是家庭成员在外获得尊重的基石。在外面，无论是单位还是社会上，对中年人的要求更高，要求他们完成的任务、达成的目标更高，要求他们处理的问题更棘手、更复杂，还需要他们不断跟上时代发展节奏，学习创新，实现转型。处于这个时期的中年人，除非是因为找到了更好的去处，否则，一旦离职，重新找到工作和出路都是非常难的，一般用人单位招人的年龄都卡在35岁，都喜欢用年轻人，毕竟中年人在精力和体力方面是不能和年轻人相比的。那么，40多岁的中年人离职后重新找工作主要依靠什么呢，以下几点仅供探讨：
1、靠人脉。
中年人已经在社会上打拼了20多年，不管是行业内、行业外，都积累了一定的人脉，朋友、同事、同行等，可以利用这些人脉牵线搭桥，找到相对理想的工作。上学期间多年的同学、好友，如果维系比较好的，也可以帮忙找到相对较理想的去处。同时，还有家人的人脉，做好了同样能帮忙。利用人脉找工作，总好过自己漫无目的寻找，所以，有的人需要克服不愿意求人的性格，放下面子张开嘴，尽快找到理想的工作，重新扛起养家糊口的责任。有点实力、能真心帮忙的人脉，永远是一个人的宝贵财富，在人生的特殊时期或关键节点上，可能比你有几十万存款更重要。善于建设和维系人脉的人，永远都会走到同龄人的前列。
2、靠口碑。
经过几十年的积累，很多中年人都在自己的行业内或一定的圈子内形成了一些口碑，有了这个基础，找工作就容易一些，无论是经人介绍还是自己主动去找，都容易得到新主顾的认可，尤其是用人单位领导的认可，否则，任何一个单位也不能或不愿意随便引进一个人。而且，很多用人单位在引进人才的时候，尤其是离过职的人，都会多方面打听一下这个人的基本情况、个人能力、离职原因、性格人品等等，这时候，你的口碑就很重要。如果一个中年人平时过于低调、默默无闻，这时候就很难找到工作。
3、靠业绩。
任何地方都不会白白地养一个闲人，招新人都是为了自身的发展，都需要这个人给本单位创造实实在在的业绩，那么，你在以往工作中、在原来的单位所取得的业绩就显得尤为重要，有了真正拿得出手的业绩，才能让人相信你能在新的单位干好工作，才能对你建立信心，进而吸纳你。
4、靠专业。
每个人要想生存，都要有一技之长。这里所说的专业，与学校的专业、文凭不同。学校的专业、文凭可以作为学生毕业后找工作的敲门砖，但不可能成为一个中年人找工作的依靠。中年人所需要的专业，是经过多年沉淀后，在某一个领域具备的成熟的、有一定竞争力的专业能力，不是年轻人、不是新进入这个领域没多久的人、更不是刚从学校毕业的学生所能比拟的专业能力。有了一定的专业能力，才能让用人单位觉得你“有用”，有了以往的业绩，才能让用人单位相信你有可能“做好”，才会给你机会。
5、靠经验。
以往几十年的工作，不是简单地空耗时间，而是在不断地积累经验。有些人将经验与创新对立起来，认为中年人过于依赖经验做事，阻碍了创新，其实恰恰相反，基于经验的创新才有价值和意义，否则，创新没有解决原来的问题，还可能会制造出更多的问题，没有经验支撑，创新甚至根本进行不下去。阻碍创新的不是经验，而是人的思维和意识，只要有创新思维和意识，经验就会成为创新的土壤或助力，创新才能开花结果。而且，工作中不仅有新问题，还有不少老问题，有些老问题凭经验可以轻松解决。因此，任何地方都是需要一批有经验的人来做事的，不用培养、召之即来、来之即用。
6、靠心性
四十不惑，人到中年，很多事都看透了，心性也更加沉稳，遇到问题、遇到挫折能更好地应对、更快地调整心态。当然，也有一些中年人需要注意，在找工作和到新单位工作时，都要调整好自己，不要带着在原单位、原位置的优越感对人、对事，这往往是大忌，应该努力了解新情况、融入新环境，找到自己的位置，不要把自己以往的东西挂在嘴边、放在心上。毕竟，自己要认清，在别人看来，离职和离婚差不多，从某种意义上说，都是一种失败，除非你在原单位已经到了最高的位置。
也有人说，可以靠背景，确实可以，但大家注意到没有，40多岁的人，其父母长辈可能都已经退休了，所能依靠的背景已经不多了，即使还能说上话，力度也大不如前了。中年人的尴尬就是如此，不只是你能依靠的人越来越少了，而且需要依靠你的人正在眼巴巴地看着你。
40多岁的人离职，可能是人生的最低谷，有很多人可能就当当保安、送送外卖、打打零工，一直坚持到退休，这些可能还要托关系求人，人家还不愿意用。能找到理想的工作，需要的东西很多，但有一点，估计很多人都会认同，中年人不可能靠年轻、靠时间多、靠拼命工作获得用人单位认可，需要体现出自己区别于年轻人和其他人的差异化竞争力。当然，自己创业的不在本文所述的范围之内，因为他们不需要获得用人单位、领导的认可，他们需要考虑的是如何获得用户的认可。
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