大家毕业那会，对于体制内、对于考公并不热衷，甚至是有点鄙视，但是人到中年，经历过职场的毒打之后，渐渐发现了体制内的好处。那么我们平时说的“考公”实际上也是指获取编制的一种行动。最后，我还有个很实在的建议：如果有志于考公，那么必须要趁早，毕业之后可以心无旁骛地考几年，早日进入体制内，年龄是在与同事的竞争中夺取先发优势的关键。
卷首语：发布关于考公的一些消息并非我所愿，只是一种情绪的纾解。把我的所见、所思、所想与大家分享，不一定正确。近段时间，我也在反思，如何让内容更加有用、更有吸引力。我觉得有用是第一位的，所以决心有章法地给大家分享一些实用的东西。
大家毕业那会，对于体制内、对于考公并不热衷，甚至是有点鄙视，但是人到中年，经历过职场的毒打之后，渐渐发现了体制内的好处。但是很多人对于体制内只有个大概的了解：旱涝保收、福利待遇好、铁饭碗等等，可实际上却并不太懂。今后我们就来慢慢了解一些关于体制内的详细内容。今天我们就来了解一下体制内到底包含了哪些东西！
其实，我们常说的体制内与编制或者说在编并不是一个概念。体制指的是有关组织形式的制度，限于上下之间有层级关系的国家机关、企事业单位，如：领导体制、政治体制等。而编制才是我们常说的，主要包括行政编制、事业编制员额编制以及国企编制等等。
我们通常把编制分为两大类：行政编制和事业编制。在一定条件下，两者是可以互相转换的，比如遴选、调任等等。一个单位的编制一般是固定数量的，财政部门根据数量拨款供养，这就保证了工作收入的稳定性。
同时，还有一种参公管理的事业单位编制，这类人员管理模式参照公务员，但实际仍然是事业单位，这算是一种另类。在我们身边就有不少这类编制人员，在晋升和发展过程中属于姥姥不亲、爷爷不爱的那种，真的很憋屈。
那么我们平时说的“考公”实际上也是指获取编制的一种行动。当前逢进必考已经成为一种共识，但相对就考试的难度来排序的话，事业单位编制<参公管理的事业单位<行政编制。所以我建议有志向进入体制内的朋友们，如果能力实在有限，可以采取曲线救国的方式，先进编，后面遴选也好、调任也罢，可以留作下一步考虑。
最后，我还有个很实在的建议：如果有志于考公，那么必须要趁早，毕业之后可以心无旁骛地考几年，早日进入体制内，年龄是在与同事的竞争中夺取先发优势的关键。
