海哥本文将讲述一个更加乱的现象。昨晚，一位海哥在某安时候带过的朋友发来消息，说他们的区部经理要他们掏钱参加一个培训。这次朋友给海哥说的事情发生在X安人寿重庆分公司南坪系列区拓营业部。因为据海哥所致，南坪几个区拓营业部都是隶属于一个两个共同的区部。外勤和保险公司是签订“保险代理合同”，内勤就是保险公司按照国家劳动法招聘，签订了劳务协议，有五险一金的编制人员。
保险的六大潜规则?保险行业虽然监管很严格，但是也乱，这是公认的排去误导销售，夸大销售，为了抢单不顾一起，接下来我们就来聊聊关于保险的六大潜规则?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
保险的六大潜规则
一、保险行业虽然监管很严格，但是也乱，这是公认的。排去误导销售，夸大销售，为了抢单不顾一起。
海哥本文将讲述一个更加乱的现象。不过这次遭殃的不是客户，而是保险业务员。
昨晚，一位海哥在某安时候带过的朋友发来消息，说他们的区部经理要他们掏钱参加一个培训。
问了半天，才知道他们的培训是友X的一位20多年的经理来做的MDRT培训。
MDRT，也就是寿险行业中高保费的一项荣誉，称之为“百万圆桌会议”，是很多绩优保险业务员的目标荣誉。
二、至于X安的组织架构，由于朋友是平安“区拓”，相当于是“营销部”之外另外组建的一支销售队伍。其中，“X安区拓”业务员的晋升路线是“业务员”--“主管”--“课长”--“处经理”--“区部经理”。和“营销部”组织结构差不多，只不过是换了一些名称。干的事儿还是一样的。
在持续了解中，我才发现，这些处经理，区部经理，以及营业区行政区长的无耻。
这种别家公司的MDRT会员来讲解做大单经验，按理来说应该是大家欢迎的。
虽然绝大部分业务员，主管都是做一般单子，但是做大单谁不愿意？然而，朋友说，讲着讲着就变味了，就是忽悠大家去参加一个MDRT的培训。
这种套路的培训，海哥在X安时候也见过很多，然而这次不一样，深究之下，海哥发现这只是噱头，更多的是处经理、区部经理、行政区长或者更高层级管理层的一次私下公开敛财行为。
因为他们要求，“课长”层级必须交钱参与；“主管”层级也必须交钱，不过需要在截止期内交，不交钱后果自负；而业务员层级，就靠忽悠，看有没有业务员愿意掏钱的。
三、而朋友给我的截图是，这个营业区包括课长和主管在内230人左右。上面的截图可以看到，其它区部，其它营业部如果也参与，这将是多大一笔钱。
同样的MDRT培训，很贵吗？专业的机构也要不到这么多钱啊。3000块钱听MDRT讲课，海哥相信很多MDRT会员都要来讲课，2000都愿意，毕竟一人2000太吓人了。
X安的乱象不是一天两天的，例如，给客户送礼物，打着公司旗号送，实际上是业务员自己掏钱从课长、从处经理手上买……
而日常则是，完不成业绩，罚款；完不成拉人头任务，罚款；完不成指标，罚款。这些罚款去哪儿了？以至于，海哥有个朋友，再从X安离职后去了另外一家公司后，居然给海哥说，他现在不当主管，居然开始赚钱了，每天瞌睡都好睡很多。
四、保险乱象，不仅仅在X安，在X寿，在很多体量庞大的公司都有。无非就是外勤高管联合行政高管，一起压榨基础业务员，压榨主管。这次朋友给海哥说的事情发生在X安人寿重庆分公司南坪系列区拓营业部。因为据海哥所致，南坪几个区拓营业部都是隶属于一个两个共同的区部。
保险行业本来就名声不好了，但是这些老鼠屎还在压榨业务员。上梁不正下梁歪，这些垃圾人带出来的业务员有多少又是真正做保险，为客户送保险的呢？而且根据组织架构，这些蛀虫一样的高管可以不开单一年都能拿到年薪几百万。相反，行业很多绩优的MDRT，自己不仅做业务当MDRT，还能带领团队做更多业务。
在海哥看来，这些蛀虫高管，与其让课长、主管交3000学MDRT，还不如自己去学习，好开点儿大单，对得起一年百万级的年薪。洗刷掉“上梁不正下梁歪”的耻辱。
说明：相对于做业务的外勤，还有行政内勤，前文说的营业区行政区长，就是行政内勤一个营业区的最高管理。外勤和保险公司是签订“保险代理合同”，内勤就是保险公司按照国家劳动法招聘，签订了劳务协议，有五险一金的编制人员。外勤高管和行政高管一起压榨业务员，主管是多么可怕的一件事，直接就是割韭菜啊。
各位保险业务员，你们都遇到了哪些压榨你们的行为呢？大家一起来吐槽吧。如果你遇到了保险纠纷，保险案例等，可以在评论区回复，也可以关注我们后私信我们。
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