在游戏中，预言家需要在游戏开始就表明身份，在游戏关键环节表达自己的观点。如果讨论结果不错，时间控制得当，Timer的成功率会比其他队员大。当然，如果讨论超时，或者是跑偏太久，Timer被淘汰的概率几乎是100%。所以，做好“预言家”，也就是Timer，需要抢占先机，争取到这个角色，类似于狼人杀中的跳身份，然后报告大家时间，并敢于打断他人，有控制全局的能力。这个“不合适”，不仅体现在知识能力，也体现在性格态度。
现在面试的第一面往往是群面，群面淘汰的人数较多，身边有很多师弟师妹问我群面要怎么准备、要不要背案例背答案，我觉得在现有的知识积累上，最重要的是掌握群面技巧，这样即使面对不同的题目，也能够轻松应对。
在招聘过程中，我曾经参加了2家快消、2家地产、2家金融、1家国企的群面，均通过了面试，我没有特意准备，专业知识主要是平时积累，在这里我想谈一谈被大家忽略的一个点——角色扮演。我参加过的一场群面里，就是采用狼人杀的游戏形式，这给了我一点启发，因此这篇文章，我将用狼人杀的思路解释角色扮演，并在最后结合自己的经历对群面的核心内涵给出自己的思考。
让我们来开始游戏
游戏开始，分派角色牌，玩家拿到自己的角色牌（面试者拿到题目，独立思考）
首先，狼人请睁眼。
一般而言都会有一只悍跳狼，这匹狼类似于群面中的leader，他需要对游戏有一个整体的布局和思考，接下来就是扮演好自己的角色，引领狼人团队走向胜利。在这个过程中，如果发言不坚定会被村民怀疑，如果太过强势会被村民识破，最终都躲不过被票出局的命运。
群面也是一样，如果你想当leader，一定要坚定，并做首先发言的人，掌握主动权。其次，要有大局思想，尽量带领团队走向胜利，一般而言，如果团队讨论效果较好，那么多人进入下一轮面试的可能性大。在群面中，leader不能太过强势，群面同样是枪打出头鸟，面试官希望看到你的合作能力；但是也不能太过沉默，否则会被认为是没有发挥出作用。
同时，狼人的发言需要根据队友和其他人员的发言而调整，作为leader，同样要根据团队的发言情况随时调整策略，并且不管出现什么情况，都要稳住，不能慌。
很多人认为群面中，leader通过的概率最大，其实也不尽然，如果没有扮演好角色，leader一定是最先被“投死”的，想要在群面中成为leader，重在训练自己的逻辑能力，在最短时间内总结出自己的观点。
接下来，狼人请闭眼，预言家请睁眼
我更愿意把预言家比作群面中的Timer，也就是计时者。在游戏中，预言家需要在游戏开始就表明身份，在游戏关键环节表达自己的观点。同样，群面中的Timer，也就是时间控制者，需要对每个人的发言计时，对长篇大论或者跑题的同学给予控制，如果发现leader的观点太偏激，或者是方向跑偏，就要立刻提示把方向拉回来，就像预言家验证到一匹铁狼，要及时告诉大家。
在群面中，预言家是一个比较“讨巧”的角色，因为它的主要任务不在于观点输出，而在于节奏把控。所以说，如果你遇到一道没有把握的题，可以争一下Timer。如果讨论结果不错，时间控制得当，Timer的成功率会比其他队员大。当然，如果讨论超时，或者是跑偏太久，Timer被淘汰的概率几乎是100%。
所以，做好“预言家”，也就是Timer，需要抢占先机，争取到这个角色，类似于狼人杀中的跳身份，然后报告大家时间，并敢于打断他人，有控制全局的能力。
预言家请闭眼，女巫请睁眼
女巫更像是群面中的记录者或总结者，他有一瓶毒药：如果小组成员的观点不对，在最后总结时可以大胆舍弃；他有一瓶解药：如果记录的要点全面，框架清楚，陈述得当，那么基本上是可以从群面中脱颖而出的。
作为记录者，可能参与讨论的机会没有很多，但是需要在整个群面过程中精神高度集中，对成员的发言记录完整，并同时理顺逻辑，整理出最后的框架，如果在陈述时若漏掉要点，或者是逻辑混乱，没有很好地展示出讨论成果，那么基本上就挂了。就像女巫，一定要仔细分析谁是好人、谁是坏人，但发言也不能过于暴露，否则会被狼人杀死。
因此，做好记录者，关键是记录要点并整理出逻辑框架，如果最后成果展示很不错，赢的可能性就大大增加了。
天亮了，请睁眼
平民是游戏中人数最多的。虽然平民最为普通，没有什么特殊身份和技能，但是也有可能成为游戏的赢家。做平民需要有一个好的心态之后，利用自己得到的每一个信息进行分析。但是虽然说狼人杀里，村民被出了没压力，群面可是关系到每一个人，必须打起精神。
作为平民，也就是群面中的普通组员，比较重要的一点就是要有自己的观点，不能总是随声附和。即使你认为前边同学的发言很有道理，或者是他的观点跟你的观点类似，也不能简单说一句“我同意前面的同学的观点”，就像狼人杀中，滑水的平民会被投出局。因为你并没有贡献有价值的信息，随声附和可能会让HR认为你缺乏独立思考能力，没有主见。
作为小组成员，你要有自己的观点，并有分辨观点是否正确的能力。即使你完全认同某个组员的看法，也必须在这个基础之上，根据不同的外延提出自己的想法；即使你的想法还不成熟，也可以提出来，适时地带给大家一些启发，在之后的讨论中不断完善。如果你的观点很有价值，那么群面脱颖而出的概率很大。
还有一点很重要，就是要有团队合作的意识。你可以适时提出自己的观点，也可以反驳他人的观点，但是不能打乱整场讨论的节奏，也就是说，不能一直讲话，也不能跑偏。团队意识是很虚的概念，但是HR从整场讨论中，能够看得出来，从我几次群面的经历看，如果剑拔弩张、火药味太重，结果往往不会特别理想。
在群面当中，前置位和后置位发言重点也不一样，前置位发言的好处是你可以提出别人没有提出过的观点，参与群面的同学一般水平相似，很多点你能想到，别人也能想到，先说比后说好。在发言时一定要提纲挈领，用关键词说出自己的观点，这样一来节省时间，二来通过提炼的方式能够让人印象深刻。当然，后置位发言也有优势，那就是思考的时间更长，同时可以对之前的信息做一个比较好的整合和补充，并提出自己的想法，跟之前同学一样的观点就不要再说啦，否则可能会让队友觉得浪费时间。
参加了几次群面，我觉得知识积累和角色扮演都很重要，知识积累多在于平时。但群面还有一种情况，是管培生的群面，管培生一般不限专业，抽到的题目可能不是你的专业领域，做好角色扮演会为群面的突围助一臂之力。
接下来说一说，我对群面核心内涵的理解。我经历了七次群面，整体感受下来，觉得群面更大的目的是淘汰不合适的人。这个“不合适”，不仅体现在知识能力，也体现在性格态度。很多时候，群面讨论的是一些比较宏大的主题，比如说“信托行业的风险规避问题”、“腾讯小程序的未来走向”等，这些问题无法在一个小时以内给出滴水不漏的答案，面试官也并不期待答案多么完美；而对于类似“战地医院资源有限，十位伤员只能救活五位，你选择救谁”之类的话题，每个人都会有自己的想法，不可能达成统一。
那么HR主要在看什么呢？我认为是看人的性格和能力，比如在群面中表现出的领导能力、语言表达能力、逻辑与思考能力、大局观、团队协作等等。这些是可以在一个小时左右的接触时间里体现出来的。特别是一些开放性问题，答案甚至没有对错，参与者体现出的品质尤为重要。
在这里想提醒大家，在发言的时候要注意搭建一套自己的逻辑体系，能够用这套体系自圆其说，并且去说服他人。而所以说我们要注意一下和队友沟通方式，如果团队里有人侵略性强，那么温和一点的方式可能会让人觉得更舒服；如果在团队成员比较内向，可以去调动一下大家的积极性，制造一些冲突和交锋，总之，要有一个比较好的讨论氛围和讨论结论，要有自己的贡献。
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