广义上的体制内包括机关、教师、医生还有国企；狭义上的体制内是不包含国企的。高级管理人员的薪酬待遇甚至能达到20倍。而且处级以上的国企有任命权，不受当地组织部影响。未来的改革方向明显就是等消化完事业编职工之后，进入真正的市场化运营。除了国资委安排的高级管理人员之外，其他人员会全部变为企业。甚至由职业经理人掌舵，而国资委只进行决策监督，审计部门对其进行财务审计。
什么叫“体制内”？没有人能说清楚。广义上的体制内包括机关、教师、医生还有国企；狭义上的体制内是不包含国企的。
最直接的原因是国企没有编制卡。
当然，不少地方的国企改革不彻底，建立以来从未开除过人。但珠三角这边的国企开除员工是非常正常的。
还有，国企的职工是截然不同的，有些是合同工，有些是事业编（比如城建集团的中高级管理人员）。还有，国企的领导班子如果是处级以上，那他们随时随地可以调入政府。这从本质上来看，跟公务员没有任何区别。
央企的老总，甚至可以直接担任省领导（非正职）。比如的，登上首富那年广为流传说他要去担任副省长。这当然是不了解体制的人传的谣，但真要发展经济，在操作层面并无难度。
第二，国企待遇和公务员和事业编差吗？大错特错。站在2022年这个节点上，凡是还在正常生产的国企，99%的国企工资、福利待遇都完爆公务员和事业编（必须再次强调的是：部分国企中高层人员是事业编，和当地事业收入一样，但公司不能随意开除，因此不用一年一聘。）
第三、国有企业的隐性福利国企和国企有很大的不同，有些艰难度日，工作都发不出来。有些国企（比如移动、电网），工资是公务员的三四倍。高级管理人员的薪酬待遇甚至能达到20倍。
而且处级以上的国企有任命权，不受当地组织部影响。很多新人一进去三四年就能升到正科，在县区一级的公务员，8成以上这辈子都摸不到正科的门槛。
这就是国企的优势。所以，最佳的仕途秘诀就藏在这里。
第四，国企改革的趋势国企现在仍然没有足够的市场竞争力，所以国企的改革还会继续深化。未来的改革方向明显就是等消化完事业编职工之后，进入真正的市场化运营。所以，待遇上，会持续提升。但稳定性上，会降低。除了国资委安排的高级管理人员之外，其他人员会全部变为企业。甚至由职业经理人掌舵，而国资委只进行决策监督，审计部门对其进行财务审计。
